Rekrymessut on hyväksi havaittu keino kohtauttaa eli mätsätä työvoimaa hakevat organisaatiot ja töitä hakevat työnhakijat. Näin alkuvuodesta työvoimaa tähyillään jo kesäkautta varten ja ympäri vuoden myös vakituisempiinkin pesteihin. Vaikka messujen järjestäminen perinteisen kaavan mukaan ei nyt onnistuisikaan, rekrytointitarpeet eivät ole kadonneet minnekään.
Poikkeuksellinen tilanne vaatii uudenlaisia toimintatapoja, niin myös messujen kohdalla. Viimevuotiset virtuaalimallilla toteutetut rekrymessut olivat päänavaus uuteen ja niistä saamamme asiakaspalautteen innoittamina rakennamme paraikaa MeiränRekry2022 -rekrytointimessuja. Tänä vuonna messuillaan Tavata-alustalla 26.-27.1.2022 ja taka-ajatuksena on mätsätä yhteen työt sekä tekijät ihan vastaavasti kuin live-messuillakin.
Rekrymessujen juju on ihmisten välinen vuorovaikutus. Vielä kaksi vuotta sitten sen ajateltiin tarkoittavan sitä, että esittelijä seisoo messupöydän takana, jonka ääreen messuvieras saapuu esittäytymään ja kysymään tarjolla olevista työpaikoista. Korona on kurja juttu, mutta ei ole niin pahaa asiaa, etteikö siitä seuraisi jotain hyvääkin. Pandemian ansiosta digitaaliset alustat ovat aiempaa tehokkaammassa käytössä; niiden avulla on mm. opittu hoitamaan asioita varsin sujuvasti, kustannustehokkaasti sekä vailla tiukkoja aika- ja paikkasidonnaisuuksia.
Sitä, että moniin työpaikkoihin vaaditaan muodollinen pätevyys, ei käy kieltäminen. Totta on kuitenkin sekin, että on runsaasti työmahdollisuuksia, joihin voi tulla valituksi, kunhan asenne on kunnossa. Olet varmasti kuullut hyvistä tyypeistä?
Se, että hyvänkin tyypin on hakemuksellaan/papereillaan vaikea erottautua hakijoiden massasta, on realiteetti. Messujen kaltaiset tilaisuudet, joissa työnhakija pääsee esittäytymään rekrytoijalle kasvokkain, ovat kuitenkin hyville tyypeille otollisia mahdollisuuksia. Haastattelutilanteessa kun oma persoona pääsee niin näkyville kuin kuuluvillekin. Vielä kun maltat huolellisesti valmistautua tulevaan haastatteluun, niin onnistumismahdollisuutesi ovat hyvät. Yksi keino valmistautua lyhyeen haastatteluun, on miettiä valmiiksi ns. hissipuhe, joka tarkoittaa napakkaa itsensä esittelyä. Vakuuta siis haastattelijasi jämäkällä puheenvuorolla kertomalla ainakin kuka olet, mitä osaat ja millä tavoin työnantaja voisi hyötyä juuri sinun työpanoksestasi. Hissipuhe voi olla se viimeinen silaus päästä kättelemään haluamasi työpaikka, vaikka paperisikin olisivat varsin vakuuttavat.
MeiränRekry2022 -rekrytointimessut pidetään siis 26.-27.1.2022, Tavata -alustalla. Jo tässä kohtaa kannattaa kirjautua Tavataan. Sitten vain seurailemaan ilmoitteluamme ja rohkeasti varaamaan haastatteluaikoja työnantajien sekä muiden näytteilleasettajien pakeille pääsemiseksi.
Talvista alkuvuotta, MeiränRekryssä tavataan!
Anu Havuluoto
Yritysasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto
PS. muita tiedossa olevia Rekrytointimessuja:
- 21.1.2022 Kurikan Kesätyörekry
- 2.2.2022 Seamkin Yrityspäivä
- 24.2.2022 Ilmajoen Kesätyörekry
Nuorisotakuu Etelä-Pohjanmaa 