rekrytointitapahtuma

MeiränRekry 2022 goes Tavata, tuuthan säkin?

Rekrymessut on hyväksi havaittu keino kohtauttaa eli mätsätä työvoimaa hakevat organisaatiot ja töitä hakevat työnhakijat. Näin alkuvuodesta työvoimaa tähyillään jo kesäkautta varten ja ympäri vuoden myös vakituisempiinkin pesteihin. Vaikka messujen järjestäminen perinteisen kaavan mukaan ei nyt onnistuisikaan, rekrytointitarpeet eivät ole kadonneet minnekään.

Digi loikkasi myös messuareenoille

Poikkeuksellinen tilanne vaatii uudenlaisia toimintatapoja, niin myös messujen kohdalla. Viimevuotiset virtuaalimallilla toteutetut rekrymessut olivat päänavaus uuteen ja niistä saamamme asiakaspalautteen innoittamina rakennamme paraikaa MeiränRekry2022 -rekrytointimessuja. Tänä vuonna messuillaan Tavata-alustalla 26.-27.1.2022 ja taka-ajatuksena on mätsätä yhteen työt sekä tekijät ihan vastaavasti kuin live-messuillakin.

Rekrymessujen juju on ihmisten välinen vuorovaikutus. Vielä kaksi vuotta sitten sen ajateltiin tarkoittavan sitä, että esittelijä seisoo messupöydän takana, jonka ääreen messuvieras saapuu esittäytymään ja kysymään tarjolla olevista työpaikoista. Korona on kurja juttu, mutta ei ole niin pahaa asiaa, etteikö siitä seuraisi jotain hyvääkin. Pandemian ansiosta digitaaliset alustat ovat aiempaa tehokkaammassa käytössä; niiden avulla on mm. opittu hoitamaan asioita varsin sujuvasti, kustannustehokkaasti sekä vailla tiukkoja aika- ja paikkasidonnaisuuksia.

Messut työnhaun tukena

Sitä, että moniin työpaikkoihin vaaditaan muodollinen pätevyys, ei käy kieltäminen. Totta on kuitenkin sekin, että on runsaasti työmahdollisuuksia, joihin voi tulla valituksi, kunhan asenne on kunnossa. Olet varmasti kuullut hyvistä tyypeistä?

Se, että hyvänkin tyypin on hakemuksellaan/papereillaan vaikea erottautua hakijoiden massasta, on realiteetti. Messujen kaltaiset tilaisuudet, joissa työnhakija pääsee esittäytymään rekrytoijalle kasvokkain, ovat kuitenkin hyville tyypeille otollisia mahdollisuuksia. Haastattelutilanteessa kun oma persoona pääsee niin näkyville kuin kuuluvillekin. Vielä kun maltat huolellisesti valmistautua tulevaan haastatteluun, niin onnistumismahdollisuutesi ovat hyvät. Yksi keino valmistautua lyhyeen haastatteluun, on miettiä valmiiksi ns. hissipuhe, joka tarkoittaa napakkaa itsensä esittelyä. Vakuuta siis haastattelijasi jämäkällä puheenvuorolla kertomalla ainakin kuka olet, mitä osaat ja millä tavoin työnantaja voisi hyötyä juuri sinun työpanoksestasi. Hissipuhe voi olla se viimeinen silaus päästä kättelemään haluamasi työpaikka, vaikka paperisikin olisivat varsin vakuuttavat.

MeiränRekry2022 -rekrytointimessut pidetään siis 26.-27.1.2022, Tavata -alustalla. Jo tässä kohtaa kannattaa kirjautua Tavataan. Sitten vain seurailemaan ilmoitteluamme ja rohkeasti varaamaan haastatteluaikoja työnantajien sekä muiden näytteilleasettajien pakeille pääsemiseksi.

Talvista alkuvuotta, MeiränRekryssä tavataan!

Anu Havuluoto
Yritysasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

PS. muita tiedossa olevia Rekrytointimessuja:

Mahtava tilaisuus

kesatyo4_atria

Atrian kausirekrytointi sai tänä vuonna uuden ilmeen. Sen myötä halutaan kertoa hakijoille kaikista niistä mahdollisuuksista, joita kausityö Atrialla tarjoaa. Kausityöntekijöitä tarvitaan sesonkeihin ja vuosilomatuurauksiin moniin hyvin erilaisiin tehtäviin. Suurin tarve on tuotannossa, mutta paikkoja on avoinna myös mm. henkilöstöravintoloissa. Kausityö voi avata oven pysyvämpäänkin työpaikkaan.

Kausityö voi avata oven pysyvämpäänkin työpaikkaan.

Jollekin työ Atrialla voi olla ihan ensimmäinen työpaikka ja toisella voi olla enemmän kokemusta esim. vaikkapa Atrialla jo useampana kesänä. Kausityön kautta saa uutta kokemusta, uusia taitoja, oppii tuntemaan uusia ihmisiä ja saa olla osa isompaa kokonaisuutta. Moni hakee kausitöihin opintojen ohessa tai valmistumisen jälkeen. Atrian työntekijöiden työ- ja koulutustaustat ovat moninaisia. Yhdistävänä tekijänä on halu tuottaa ihmisille maistuvaa ja laadukasta ruokaa vuoden jokaisena päivänä.

Työhön saa aina hyvän perehdytyksen. Atria panostaa myös työskentelyolosuhteisiin sekä työntekijöiden ergonomiaan. Siinä tärkeässä roolissa on mm. työnkierto työpäivien sisällä. Työssä on mahdollisuus kokeilla työnkierron kautta erilaisia työtehtäviä saman tai eri osastojenkin välillä tarpeesta ja työntekijän halusta riippuen. 

Kausityöntekijöille tehdään vuosittain kysely, jossa on mahdollisuus vaikuttaa. Näitä tuloksia hyödynnetään aina seuraavaa kausirekrytointia silmällä pitäen. Viimeisimmän kyselyn mukaan 99 % vastaajista on valmiita tulemaan uudelleen Atrialle töihin. Se kertoo siitä, että jokaista työntekijää pidetään tärkeänä ja työskentelyolosuhteisiin ja työpaikan ilmapiiriin on panostettu todella paljon. Tästä on hyvä käynnistää tulevan kevään ja kesän haku.

Viimeisimmän kyselyn mukaan 99 % vastaajista on valmiita tulemaan uudelleen Atrialle töihin. Se kertoo siitä, että jokaista työntekijää pidetään tärkeänä ja työskentelyolosuhteisiin ja työpaikan ilmapiiriin on panostettu todella paljon.

Lisätietoa vuoden 2019 hausta voit lukea sivulta atria.com/kesatyo.  Tartu mahtavaan tilaisuuteen ja hae meille töihin! Haku eri paikkakunnille on jo käynnissä.

Olemme myös MeiränRekry – rekrytointimessuilta Seinäjoki Areenasta 24.1. klo 14 – 18. Nähdään messuilla!

(blogikirjoitus on julkaistu 1.1.2019 osoitteessa (https://www.atria.fi/blogi/blogaukset/mahtava-tilaisuus/)

mari kankanpää

 

Mari Kankaanpää

Rekrytointipäällikkö

Atria Suomi Oy