Nuorten osaaminen

Nuoret ovat fiksuja. Ja ihania. He yllättävät usein tällaisen keski-ikäisen täti-ihmisen taidoillaan, rohkeudellaan ja kekseliäisyydellään. Myös tänä keväänä tulin yllätetyksi. Sitä ennen ”sain harmaita hiuksia” kun seurasin erään 15-vuotiaan nuoren miehen kesätyöpaikan hakemista. Tai lähinnä hakemattomuutta. En ymmärtänyt ollenkaan sellaisia perusteluja kuin, että ei kiinnosta ala, en halua tehdä ihan koko päivää töitä tai, että varhain aamulla en kesällä herää. Itse ajattelin, että olisi hyvä hakea mahdollisimman moneen paikkaan ja ottaa vastaan se työ, jonka sattuu noinkin nuorena saamaan. Toinen asia, joka kesän korvalla aiheutti ”harmaantumista” oli vanha ruohonleikkuri, joka ei talven jäljiltä enää toiminut.

Nuorten osaamisen päivä on 15. heinäkuuta

Nuorten työttömyys huolestuttaa. Se huolestuttaa myös kansainvälistä työjärjestöä (ILO), jonka mukaan maailmassa on peräti 64 miljoonaa työtöntä nuorta. Nuorisotyöttömyys on suuri huolenaihe sekä teollisuusmaissa että kehitysmaissa. Maailmassa joka viides nuori on vailla työtä, koulutusta ja harjoittelua. Näistä nuorista valtaosa on naisia. YK:n yleiskokous julistamaa nuorten osaamisen teemapäivää vietettiin ensimmäistä kertaa vuonna 2015. Päivän tavoitteena on nostaa esiin ammattitaidon ja osaamisen merkitystä nuorten työllistymisen parantamisessa.

Sitra on tehnyt tutkimuksen, jossa todetaan, että vuonna 2019 julkiselle taloudelle aiheutui Suomessa 18 miljardin euron kustannukset siitä, että kaikki aikuiset eivät pääse mukaan työelämään. Tutkimuksessa todetaan myös, että kaikkein kannattavinta on panostaa vailla työtä ja koulutusta olevien nuorten osaamiseen. Jos esimerkiksi 10 000 nuorta saadaan työllistymään, yhteiskunta säästää vuodessa 85 miljoonaa euroa. Jokainen nuoriin panostettu euro maksaa itsensä pitkällä aikavälillä moninkertaisesti takaisin. Sitran tekemässä videossa (kesto 1 min) tämä asia on hyvin havainnollistettu:

• Millä hinnalla? Osaamisen kehittämisen vaihtoehtoiskustannukset (youtube.com)

Työvoimapula

Nuoret voivat opetella erilaisia taitoja koulutuksen ja työnteon lisäksi myös harrastuksissa, vapaaehtoistyössä ja järjestötoiminnassa.

Tällä hetkellä meillä Etelä-Pohjanmaalla on suuri pula palvelualan, myynnin sekä hoiva- ja tekniikan alan osaajista. Tätä blogitekstiä kirjoittaessani on tiedossa kevään yhteishaun tulokset. Jopa 97 % peruskoulun päättäneistä sai opiskelupaikan. Toivon mukaan mahdollisimman moni nuori pääsi opiskelemaan sitä haaveammattiaan. Yläkoulujen opinto-ohjaajilla on iso vastuu siinä, että nuoret saavat ajantasaista tietoa eri ammateista. Ja erityisesti siitä, millä aloilla tarvitaan osaajia nyt ja tulevaisuudessa. Näitä taitoja voi olla esimerkiksi käden taidot, sosiaaliset taidot, ajanhallinnan taidot, organisointitaidot tai esiintymistaidot. On tärkeää kertoa työtä hakiessaan myös vapaa-ajalla hankitusta osaamisesta.

Tuorein työllisyyskatsaus toukokuulta kertoo sen tosiasian, että eteläpohjalaisilla työnantajilla on nyt suuri tarve eri alojen osaajista. Kilpailu on kovaa myös niistä hyvistä tyypeistä, joilta löytyy motivaatiota tehdä työtä ja intoa oppia uutta. Toukokuun lopulla oli työttömänä työnhakijana 4981 henkilöä ja uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin toukokuussa 4054 kappaletta. Toukokuun aikana oli avoimena yhteensä 8957 työpaikkaa. Tekemätöntä työtä on siis meidän omassa maakunnassa yllin kyllin.

Osaavat, rohkeat ja kekseliäät nuoret

Mitä tapahtui rikkinäiselle ruohonleikkurilleni? Sen korjasi kuntoon ja huolsi joustavaa perusopetusta (jopo) käyvä nuori. Lisäksi hän vaihtoi toiseen leikkuriin moottorin. Kotoaan oppinsa saanut nuori, jolle käsillä tekeminen ja omatoiminen uusien asioiden opettelu on maistunut enemmän kuin koulunkäynti. Hän kertoi haaveenaan olevan autonkorjaajan ammatti. Nuori mies jäi mieleeni ja kysyin myöhemmin, että miten yhteishaussa kävi? Hyvin kävi ja paikka ammattikouluun varmistui.

Nukkuuko kesätyönhakuun nihkeästi suhtautunut nuori ruususen unta? Eipä nuku. Hän perusti oman yrityksen 4H-yhdistyksen kautta, hinnoitteli työtuntinsa, mainosti ja sai kiitettävästi työkohteita ja töitä koko kesäksi. Nuori määrittelee myös itse yrittäjänä työaikansa eli nukkuu aamulla pitkään ja kerää voimia syksyllä alkavaan lukioon.  

Toivotan kaikille oikein lämmintä kesänaikaa

ja erityisesti nuorille voimia syksyllä alkaviin opintoihin!

Sirpa Rintala
Työllisyysasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus

Kesätyö on polku työelämään

Onnea kaikille valmistuneille ja muille koulunsa päättäneille! Opintojen parissa uurastaminen taukoaa ainakin hetkeksi ja on mahdollisesti aika suunnata kesätöihin. Oppiminen ei kuitenkaan lopu koulun loppumiseen, vaan kesätöissäkin voi oppia monia tulevaisuuden (työ)elämän kannalta tärkeitä taitoja.

Ammattiin valmistuneilla saattaa olla tänä kesänä käsillä ensimmäinen oman alan kesätyö ja jotkut onnekkaat pääsevät jo opintojen aikana tekemään töitä alalla, jolle ovat kouluttautumassa. Tällöin kesätyön polku on vienyt nuoren jo todella lähelle varsinaiseen työelämään astumista. Tärkeitä työelämävalmiuksia oppii kuitenkin kaikissa kesätöissä, vaikka ne eivät varsinaisesti sitä omaa alaa olisikaan. Toisaalta kesätöiden kautta saattaa joskus myös aueta sellaisia urapolkuja, joita ei opintoja aloittaessa olisi tullut edes ajatelleeksi.

70 000 menetettyä mahdollisuutta

Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan kuluneiden kahden koronavuoden aikana on menetetty yhteensä 70 000 kesätyöpaikkaa ja -kokemusta. Nuorten työllisyys onkin kärsinyt koronapandemiasta muita ikäluokkia enemmän. Elinkeinoelämän keskusliiton johtajan Taina Susiluodon mukaan tavoitteeksi onkin asetettava paluu korona-aikaa edeltävälle tasolle avoimien kesätyöpaikkojen määrässä. Marraskuussa 2021 toteutettuun EK:n kesätyökyselyyn vastasi lähes tuhat yritystä, joista peräti 33 % ilmoitti lisäävänsä kesätyöpaikkoja tulevalle kesälle. Tämän perusteella voidaan siis odottaa nousua avoimien kesätyöpaikkojen määrään. Tavoitteena tulevalle kesälle on kesätyö- tai harjoittelupaikka jopa 120 000 nuorelle. (EK 2022)

Kesätyö on yksi elämän tärkeimpiä työpaikkoja

Ensimmäiset kesätyökokemukset ovat nuorille merkityksellisiä ja mieleenpainuvia. Kukapa meistä ei muistaisi ensimmäisiä kesätöitään esimerkiksi puistotyöntekijänä, mansikkamaalla, asiakaspalvelu- tai myyntityössä. Kesätöissä nuorelle tulevat tutuksi työelämätaidot ja toivottavasti myös omat vahvuudet sekä kehityskohteet. Lisäksi jo lyhytkin kesätyöjakso auttaa seuraavan työpaikan saamisessa. Kesätyö voi parhaimmillaan olla jopa yksi elämän tärkeimmistä työpaikoista. Jokainen nuori ansaitseekin ensimmäisen kesätyökokemuksen, josta polku kohti työelämää alkaa.

Muistatko vielä, mikä oli sinun ensimmäinen kesätyöpaikkasi?

Heli Peltoniemi
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Lähteet: EK:n kysely: Kesätyöpaikkojen määrä nousee roimasti. 2022. Elinkeinoelämän keskusliiton tiedote. Julk. 20.1.2022. Viitattu 7.6.2022.
https://ek.fi/ajankohtaista/tiedotteet/ekn-kysely-kesatyopaikkojen-maara-nousee-roimasti/

Testaa Oikotien testillä millainen kesäduunari olet!
Vastuullinen kesäduuni 2022 (kesaduuni.org)

Onnistu kesätyönhaussa

Työnhaussa ja työelämässä on tärkeää tunnistaa omat vahvuudet. Työnhaussa vahvuuksia kannattaa tuoda esille ja työelämässä niitä pääse hyödyntämään käytännössä. Paras tilanne onkin sellainen, että työ sopii omalle persoonalle, jolloin työstä saa palkan lisäksi tyytyväisyyden tunnetta ja onnistumisen kokemuksia. Kun ei vielä ole aiempaa työkokemusta ja ikääkin saattaa olla alle täysi-ikäisyyden, vaaditaan työnhaussa rohkeutta ja ehkä vähän onneakin. Vaikka aiempaa kokemusta ei vielä olisi kannattaa ajatella, että työnantaja etsii aina sopivaa tyyppiä. Sopiva tyyppi on mm. oma-aloitteinen, motivoitunut ja ystävällinen sekä innokas oppimaan uutta. Näitä ominaisuuksia löytyy kaikilta, joten kesätöitä kannattaa rohkeasti hakea.

Työnhakua varten on hyvä laatia CV eli ansioluettelo.

CV tulee yleensä liittää sähköiseen työhakemukseen. Kun soitat työnantajalle ja kyselet kesätöitä, voit puhelun jälkeen lähettää CV:n sähköpostilla. Kun työnantaja pyytää käymään, voit ottaa mukaan CV:n haastatteluun. CV:ssä voit kertoa omista taidoistasi, vahvuuksistasi ja työkokemuksesta. Palkallisen työkokemuksen lisäksi CV:ssä voit hyvin mainita myös TET-jaksot ja ammatillisen koulutuksen työssäoppimisjaksot. Työtehtävistä kannattaa aina kertoa muutamalla sanalla. Harrastuksista kannattaa myös aina kertoa jotain. Kielitaidosta ja IT-taidoista voit myös mainita. Nuorten vahvuuksia ovat yleensä hyvät IT-taidot, joten niistä voi kertoa vähän tarkemminkin. Mikäli CV:tä ei sinulla vielä ole ja kaipaat ohjausta sen tai työhakemuksen tekemiseen, voit ottaa yhteyttä oman paikkakuntasi Ohjaamoon. Ohjaamosta saat apua työnhakuun ja moneen muuhunkin asiaan, ja palvelut siellä on tarkoitettu kaikille alle 30-vuotiaille.

Suurin osa työpaikoista on ns. piilotyöpaikkoja eli ne eivät ole missään haussa.

Töitä ja työpaikkoja siis on, mutta työnantajat eivät välttämättä ilmoita avoimista paikoista. Työnantajat arvostavat aktiivisuutta eli suorat yhteydenotot kannattavat aina. On hyvä myös tutkia eri yritysten omia verkkosivuja ja sosiaalisen median tilejä. Saattaa olla, että avoimista työpaikoista ilmoitetaan vain niissä. Ja monilla yrityksillä on avoin hakemus omilla verkkosivuilla. Kunnilla on kesätyöpaikkoja nuorille, ja joillakin kunnilla on käytössä myös kesätyöseteli, jonka avulla on helpompi työllistyä. Nuorille on joka vuosi tarjolla myös Tutustu ja tienaa -harjoittelujaksoja esim. kaupan alalla. TE-palveluiden sivuilta löydät työpaikkailmoituksia sanahaulla ”kesätyö”. Henkilöstöpalveluyritysten eli ns. rekryfirmojen kautta on hyvä mahdollisuus päästä työuralla alkuun. Kannattaa ottaa vastaan lyhytkin keikkatyö, koska sitä kautta avautuu mahdollisuuksia pidempiin työsuhteisiin.

Vaikka ensimmäinen kesätyökokemus ei olisikaan se unelmatyöpaikka muista, että opit kuitenkin työelämässä tärkeitä yleisiä työelämätaitoja eli organisointikykyä, ongelmanratkaisutaitoja ja yhteistyötaitoja. Ensimmäisen työkokemuksen avulla on helpompi saada seuraava työpaikka.

Onnea ja rohkeutta työnhakuun!

Susan Sinimäki
Sedun uraohjaaja ja Seinäjoen Ohjaamon työntekijä

---

MeiränRekry 2022 -virtuaalimessuilla 26.1. – 27.1.2022 on paljon (kesä)työpaikkoja avoinna, kannattaa käydä katsomassa tarjontaa ja varata haastatteluaikoja työnantajille. Tutustu messuihin ja ilmoittaudu mukaan täältä:

• Meirän Rekry 2022 -virtuaalimessut (te-palvelut.fi)

---

Työsopimus työsuhteen turvana

Kesä on käsillä ja olet ehkä saanut kesätyöpaikan, onneksi olkoon siitä! Työelämään astuminen tuo mukanaan muutamia seikkoja, joista sinun pitää huolehtia. Ennen varsinaista työnteon aloitusta työnantaja yleensä antaa sinulle kirjallisen työsopimuksen ja pyytää sinua allekirjoittamaan sen. Jos sinulle ei työsopimusta esitetä, sinun on hyvä pyytää se. Työsopimuksen voi tehdä joko suullisesti tai kirjallisesti, mutta sopimuksen laatiminen kirjallisesti on kuitenkin suositeltavaa. Jos myöhemmin työsuhteen aikana pitää tarkastaa jokin sopimistanne ehdoista, on se helposti tarkistettavissa kirjallisesta työsopimuksesta. Kirjallinen työsopimus on siis molempien osapuolten edun mukaista.

No mikä se työsopimus sitten on?

Työsopimus on työnantajan laatima asiakirja, joka sisältää työntekijän ja työnantajan perustiedot, kuten nimen, osoitetiedot ja henkilötunnuksen, sekä palkanmaksun kannalta tarpeelliset tiedot, kuten työntekijän tilinumeron. Yhteystiedoissa on mainittu myös työnantajana toimivan yhteisön tai yrityksen tarkempi yksilöintitunnus, ns. Y-tunnus. Nämä tiedot ovat tärkeitä, sillä työantaja on sopimuksen toinen osapuoli, ja sopimus sitoo teitä molempia. Työntekijänä sinun pääasiallinen velvollisuutesi on tehdä työsopimuksessa määritellyt työt työnantajan sääntöjä ja tarkempia ohjeita noudattaen. Työnantajan päävelvoite on tarjota sinulle turvallinen työympäristö ja työssä tarvittavat välineet. Palkanmaksu ajallaan ja sovitun suuruisena on myös yksi työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista.

Työsopimuksen varsinainen asiasisältö koostu niistä ehdoista, joita työnsuhteessa sekä työntekijän että työnantajan pitää noudattaa. Työsopimuksessa on määritelty, minkälaisesta työstä on kyse ja minkälaista palkkaa siitä maksetaan. Tällaisia työsopimuksessa olevia tarpeellisia tietoja ovat ainakin:

1. työsopimuksen voimassaolo (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen)
2. määräaikaisessa työsopimuksessa tulee näkyä syy määräaikaisuudelle
3. työaika (kellonaika, milloin työpäivä alkaa ja milloin se päättyy, sekä viikonpäivät, jolloin työtä tehdään)
4. työtehtävät
5. palkan määrä ja palkanmaksukausi, sekä palkanmaksupäivä
6. tieto vuosiloman kertymisestä
7. irtisanomisaika
8. noudatettava työehtosopimus
9. päiväys ja molempien osapuolten allekirjoitukset

Lue työsopimus huolella läpi, kysy jos et ymmärrä jotakin tai haluat tarkennusta johonkin.

Tässä on syytä olla tarkkana, sillä allekirjoitettuasi työsopimuksen olet hyväksynyt työsopimukseen kirjatut ehdot, kuten työajan ja palkan. Työnantaja ei kuitenkaan saa kirjata sopimukseen sellaisia ehtoja, jotka ovat lainvastaisia. Tällaiset ehdot eivät myöskään sido työntekijää.

Työsopimus on siis sinun ja työnantajasi välinen virallinen sopimus, joka sitoo teitä molempia. Työsopimuksessa on lueteltu mitä sinun pitää tehdä, ja vastaavasti mitä työnantajan pitää tehdystä työstä sinulle maksaa. Kun yhdessä sovitusta pidetään kiinni, jää molemmille osapuolille hyvä kuva luotettavasta sopimuskumppanista. Siitä on arvaamattoman suurta apua tulevien työpaikkojen saannissa.

Arja Poikajärvi
Lakimies
Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto

Kun maas on hanki, on paikat haussa

Vaikka pakkaset vielä paukkuvat, on meneillään kesätöiden haun kuumin sesonkiaika. Työnhaku vaatii aktiivisuutta ja oma-aloitteisuutta ja nyt on aika tarttua tuumasta toimeen. Kesätöitä voi löytää monia eri reittejä pitkin ja mahdollisuuksia kannattaakin hyödyntää monipuolisesti.

Kesällä 2020 kesätyöpaikkojen määrä romahti koronakriisin takia. Määrä jäi 80 000 työpaikan tasolle ja vastasi finanssikriisin aikaista aallonpohjaa kesätyöpaikkojen määrässsä. Tulevalle kesälle Elinkeinoelämän keskusliiton yrityskysely antaa kuitenkin ennusteen reilun 10 % kasvusta. Ennusteen mukaan kesätöitä olisi luvassa noin 90 000 nuorelle. Kesätyöpaikkojen määrässä jäädään silti vielä kauas huippuvuosista, jolloin kesätyöpaikkoja löytyi yli 120 000. Vaikka yritykset toimivat edelleen kriisiolosuhteissa, nähdään kesätöiden osalta jo optimismia, toteaa EK:n johtaja Taina Susiluoto. EK haastaakin nyt jäsenyrityksiään mukaan kesätyötalkoisiin, että tulevana kesänä saataisiin töihin 100 000 nuorta. (EK 2021)

Mistä löydän kesätöitä?

Kesätyöpaikkoja voit etsiä esimerkiksi TE-palveluiden avoimista työpaikoista. Kesätyö -hakusanalla saat listauksen avoimena olevista kesätyöpaikoista. Voit myös tarkentaa hakuasi lisäämällä hakuehtoihin ammattiryhmän ja sijainnin. Hakuehdoista kannattaa tilata myös työpaikkavahti, jolloin saat tiedon avoimista paikoista sähköpostiisi. Nykyään myös sosiaalisesta mediasta voi löytyä mielenkiintoisia työpaikkailmoituksia esimerkiksi hashtageilla #rekry #kesätyö tai #kausityö.

MeiränRekry -virtuaalimessujen työpaikkatarjontaan voi tutustua tänä vuonna kokonaisen kuukauden ajan.

Tammikuun lopulla avattiin myös tämän vuotiset MeiränRekry -rekrytointimessut näyttävällä virtuaalisella messualustalla. Messuilla on tarjolla yhteensä yli 2000 avointa työpaikkaa, joista merkittävä osa on kesätöitä. Töitä on tarjolla eri aloilta ja eri puolilta Etelä-Pohjanmaata, joten MeiränRekryn tarjoamat mahdollisuudet kannattaa ehdottomasti käydä katsomassa läpi. Messujen tarjontaan voi käydä tutustumassa 27.2. saakka osoitteessa www.messupiste.fi.

Kesätyönhakijan muistilista

1. Aloita ajoissa – eli viimeistään nyt!
2. Hae useaan paikkaan eli ainakin kymmeneen!
3. Seuraa mediaa. Lue lehtiä, katso uutisia, somea, googleta!
4. Käytä apuna paikkakuntasi yrityshakemistoa.
5. Sesonkipaikat – alueesi suuret työnantajat palkkaavat varmasti kesätyöntekijöitä.
6. Kysy tutuilta – listaa sukulaiset ja naapurit.
7. Ole avoin! Mitä kaikkea osaat ja mistä olet kiinnostunut? Muista, että kaikki työkokemus on plussaa!
8. Vanhat kontaktit peliin! Muista vanhat harjoittelut ja kesätyöt, soita heille.
9. Erotu työhakemuksella! Voisiko hakemus olla vaikka video? Kerro miksi juuri sinut kannattaa palkata.
10. Kysy uudelleen! Soita hakemuksesi perään.
11. Ole oma itsesi, niin soittaessa kuin työhaastattelussakin.
12. Älä lannistu!

Tsemppiä kesätyönhakuun!

Heli Peltoniemi
viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Lähteet: EK:n yrityskysely: Kesätyöpaikkojen määrä romahti vuonna 2020, ensi kesänä tavoitteena työllistää 100 000 nuorta. 2021. Elinkeinoelämän keskusliiton tiedote. Julk. 21.1.2021. Viitattu 10.2.2021. https://ek.fi/ajankohtaista/tiedotteet/ekn-yrityskysely-kesatyopaikkojen-maara-romahti-vuonna-2020-ensi-kesana-tavoitteena-tyollistaa-100-000-nuorta/

Lämpimiä terkkuja Kauhavan Ohjaamosta!

Postausta näppäilee Veera, toisen vuoden sosionomiopiskelija Vaasan ammattikorkeakoulusta. Suoritan kolmen kuukauden mittaista harjoitteluani Kauhavan kaupungin etsivässä nuorisotyössä ja sen ohelta ollut paljon mukana Ohjaamon touhuissa. Vuosi startattiin Kauhavan Ohjaamon osalta olemalla monessa mukana.

Aloitin työharjoitteluni tammikuussa ja alusta alkaen vipinää ja vilskettä ei ole puuttunut. Vuoden ensimmäisien kuukausien aikana olemme kiinnittäneet erityisen paljon huomiota nuorten työllistymiseen ja jatkokoulutukseen liittyviin asioihin. Olemme maakuntamatkailleet ja vierailleet alueen koulutusta ja työllistymistä koskevilla messuilla kartoittamassa erilaisia koulutusvaihtoehtoja. Vuoden alussa aloitimme perinteisten lukiopäivystysten ohella vierailut lukion abien luona, missä keskustelimme Ohjaamosta ja TE-palveluista, tarkoituksenamme levittää tietoutta myös kaupungin sellaisiin osiin, joissa ei ennestään ollut toimipistettä Ohjaamolle. Lukiolaisille järjestimme myös Pop-Up tapahtuman, jossa Ohjaamon rinnalla esiintyivät asiantuntijat avoimesta yliopistosta ja avoimesta ammattikorkeakoulusta. Pisteellä vieraili paljon nuoria ja iloksemme myös kysymyksiä esitettiin nuorten toimesta!

Yläkoululaisia unohtamatta, nostimme yhä enemmän esille nuorten kesätyön merkitystä. Vierailimme yläkoululaisten luona kertomassa Kauhavan kaupungin tarjoamasta tuesta pienyrittäjille nuorten työllistämiseksi. Samalla keskustelimme työnhausta, hakemuksista, haastattelusta ja esittelimme alueen kesätyöpaikkoja. Tärkeää tänä keväänä on ollut tukea nuoria esimerkiksi työhakemuksen tekemisessä tai muissa mieltä askarruttavissa asioissa ja meillä Ohjaamossa mielellämme olemme apuna!

Pienellä paikkakunnalla nuoren saattaa olla toisinaan haasteellista itse selvittää, mistä aloittaa työn hakeminen. Yrityksiä alueella on paljon, mutta osa saattaa olla nuorille täysin tuntemattomia pienyrittäjyyden tai vaikkapa vähäisen markkinoinnin vuoksi. Kokemusta saattaa olla vähän, jos ollenkaan ja pelkkä ajatus työhakemuksen tekemisestä nostattaa kylmänhien pintaan. Useille nuorille on myös haasteellista tuoda omia hyviä puoliaan esille tai huomata sitä, että esimerkiksi jokin erityistaito voisikin olla hyödyksi työnhaussa. Tämän vuoksi me olemme tahtoneet tuoda nuorille mahdollisimman paljon esille sitä, että olemme heitä varten Ohjaamossa. Kuten Ohjaamon videossa sanotaan: “Jos et tiedä mistä aloittaa, aloita Ohjaamosta!”

Työharjoitteluni kannalta odotukseni ovat ylittyneet. Menoa ja meininkiä ei ole puuttunut tämän parin kuukauden matkalta ja vielä kuitenkin on kevättä jäljellä. On ollut huippua olla mukana näkemässä miten nuoret innostuvat ja huomaavat, että meillä on täällä tällainen huippu juttu, ihan vaan nuoria varten!

Erään kauhavalaisen nuoren tarinan pääset lukemaan alla olevasta linkistä!

https://www.ilkka.fi/tilaajalle/maakunta/tilaajalle-7.3187110?aId=1.2887784&fbclid=IwAR3qKv1iyMFVfGawMsXkc78oDCy4oXTpV7waTAC8T1kVsiGWdWTnj6Z4ENM

Aurinkoista kevättä Kauhavalta!

Veera Muilu

sosionomiopiskelija

Mahtava tilaisuus

Atrian kausirekrytointi sai tänä vuonna uuden ilmeen. Sen myötä halutaan kertoa hakijoille kaikista niistä mahdollisuuksista, joita kausityö Atrialla tarjoaa. Kausityöntekijöitä tarvitaan sesonkeihin ja vuosilomatuurauksiin moniin hyvin erilaisiin tehtäviin. Suurin tarve on tuotannossa, mutta paikkoja on avoinna myös mm. henkilöstöravintoloissa. Kausityö voi avata oven pysyvämpäänkin työpaikkaan.

Kausityö voi avata oven pysyvämpäänkin työpaikkaan.

Jollekin työ Atrialla voi olla ihan ensimmäinen työpaikka ja toisella voi olla enemmän kokemusta esim. vaikkapa Atrialla jo useampana kesänä. Kausityön kautta saa uutta kokemusta, uusia taitoja, oppii tuntemaan uusia ihmisiä ja saa olla osa isompaa kokonaisuutta. Moni hakee kausitöihin opintojen ohessa tai valmistumisen jälkeen. Atrian työntekijöiden työ- ja koulutustaustat ovat moninaisia. Yhdistävänä tekijänä on halu tuottaa ihmisille maistuvaa ja laadukasta ruokaa vuoden jokaisena päivänä.

Työhön saa aina hyvän perehdytyksen. Atria panostaa myös työskentelyolosuhteisiin sekä työntekijöiden ergonomiaan. Siinä tärkeässä roolissa on mm. työnkierto työpäivien sisällä. Työssä on mahdollisuus kokeilla työnkierron kautta erilaisia työtehtäviä saman tai eri osastojenkin välillä tarpeesta ja työntekijän halusta riippuen. 

Kausityöntekijöille tehdään vuosittain kysely, jossa on mahdollisuus vaikuttaa. Näitä tuloksia hyödynnetään aina seuraavaa kausirekrytointia silmällä pitäen. Viimeisimmän kyselyn mukaan 99 % vastaajista on valmiita tulemaan uudelleen Atrialle töihin. Se kertoo siitä, että jokaista työntekijää pidetään tärkeänä ja työskentelyolosuhteisiin ja työpaikan ilmapiiriin on panostettu todella paljon. Tästä on hyvä käynnistää tulevan kevään ja kesän haku.

Viimeisimmän kyselyn mukaan 99 % vastaajista on valmiita tulemaan uudelleen Atrialle töihin. Se kertoo siitä, että jokaista työntekijää pidetään tärkeänä ja työskentelyolosuhteisiin ja työpaikan ilmapiiriin on panostettu todella paljon.

Lisätietoa vuoden 2019 hausta voit lukea sivulta atria.com/kesatyo.  Tartu mahtavaan tilaisuuteen ja hae meille töihin! Haku eri paikkakunnille on jo käynnissä.

Olemme myös MeiränRekry – rekrytointimessuilta Seinäjoki Areenasta 24.1. klo 14 – 18. Nähdään messuilla!

(blogikirjoitus on julkaistu 1.1.2019 osoitteessa (https://www.atria.fi/blogi/blogaukset/mahtava-tilaisuus/)

 

Mari Kankaanpää

Rekrytointipäällikkö

Atria Suomi Oy