Valmennukset väylänä työelämään

Kaikki ovat kuulleet ongelmasta: työtä saadakseen tarvitsee työkokemusta, mutta työkokemusta ei saa, jos ei saa työtä. Tämä ongelma koskee erityisesti nuoria, jotka ovat vasta työuransa alussa. Nuorilla on myös tehtävänään paljon valintoja siitä, mihin suuntaan haluaa työelämässään kulkea.

Onneksi näiden asioiden kanssa ei tarvitse painiskella yksin.

Valmennuksista ja hankkeista saat apua ja tukea kaikissa työnhakuun ja urasuunnitteluun liittyvissä asioissa.

Suurin osa valmennuksista on sekaryhmiä, joissa on kaiken ikäisiä ihmisiä, mutta lokakuussa nuorille on alkamassa oma yksilövalmennukseen painottuva uravalmennus Vahvuri-ryhmä. Tässä etänä järjestettävässä ryhmässä saat vertaistukea muilta nuorilta sekä kokeneen valmentajan, jonka johdolla ja tuella löydätte oman osaamisesi ja vahvuutesi, joita markkinoida työnantajille, vaikka työkokemusta ei vielä olisikaan. Pohditte vahvuuksiasi ja omia kiinnostuksen kohteitasi, jotta löytäisitte yhdessä oikean suunnan ja konkreettisen etenemissuunnitelman juuri sinulle.

Täältä voit lukea keväällä nuorten Ohjuri-valmennukseen osallistuneen Essin kokemuksista:
Uravalmennus Ohjuri valmennettavan silmin (valmennuskeskuspublic.fi)
sekä
täältä voit lukea korkeasti koulutettujen Vahvuri-ryhmään osallistuneen Piian terveiset:
Uravalmennus Vahvurin kautta työhön ja yhteistyötahoksi (valmennuskeskuspublic.fi)

Kokemuksen äänellä

Minulla on itselläni omakohtaista kokemusta valmennuspalveluista, enkä itsekään olisi tänään kirjoittamassa tätä blogitekstiä, jos en olisi aikoinaan vastavalmistuneena hyödyntänyt tarjolla olevia TE-palveluita. Joten ota sinäkin rohkeasti vastaan kaikki sinulle tarjottava tuki, joiden avulla voit ponnistaa elämässäsi eteenpäin. Yksin pääsee usein jo pitkälle, mutta mihin pääsisitkään, jos otat vastaan apua myös muilta? TE-palveluista saat monia laadukkaita ja lisäksi ilmaisia palveluita, jotka kannattaa hyödyntää.

Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Valmennukset apuna osaamisen löytämiseen ja hyödyntämiseen

Minua pyydettiin kirjoittamaan blogiteksti Sitran osaaminen näkyväksi -teemaviikolle. Työskentelen valmennusten parissa täällä TE-toimistossa, joten teema sopii työhöni hyvin, sillä tässä ollaan valmennusten ytimessä.

Työnhakija haluaa luonnollisesti saada osaamisensa näkymään työnantajalle (tähän työnhakuvalmennus on muuten hyvä apu. ), mutta on myös toinenkin, yhtä tärkeä, jos ei tärkeämpi näkökulma. Nimittäin saada osaaminen näkyväksi omalle itselleen. Olemme kaikki joskus sokeita omille vahvuuksillemme. Kulttuuriimmekin kuuluu tietynlainen itsensä vähättely. Toisaalta joskus itsestään voi luulla liikoja. Kuuluisia viimeisiä sanojahan on mm. ”Ei tähän mitään ammattimiestä tarvita”.

Työnhaussa on ensiarvoisen tärkeää olla realistisella tavalla tietoinen omasta osaamisesta ja omista vahvuuksistaan. Tämä on tärkeää myös ylipäätään oman elämän ja henkisen hyvinvoinnin kannalta. Osaamiskartoitus on hyvä tapa saada realistinen kuva omasta osaamisesta. Palvelun avulla voi saada myös kaivattua itsetunnon buustausta jonkun ulkopuolisen antaessa mustaa valkoisella siitä, että osaamista sinultakin löytyy. Voi löytyä myös hyviä vinkkejä siitä, miten osaamista voisi vielä päivittää tai paikata, jotta menekkiä työmarkkinoilla riittäisi.

Uravalmennuksessa mennään vielä syvemmälle miettiessä mitä kaikkea osaamisella ja omilla vahvuuksilla voisi tehdä, mihin kaikkeen niitä voi hyödyntää ja mitä kaikkia vaihtoehtoja on käytettävissä. Usein löytyy sellaisia vaihtoehtoja, joita ei aiemmin ollut osannut kuvitellakaan. Uravalmennuksesta siirtyy työnhakuun innostuneena ja motivoituneena sekä eväsreppu täynnä uusia ajatuksia.

Lähde sinäkin siis mukaan valmennukseen!

Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Ps. Katso sinulle sopivat vaihtoehdot verkkosivuiltamme:
Paikalliset palvelut (te-palvelut.fi)

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen näkyviin kampanja (sitra.fi)