Valmennukset apuna osaamisen löytämiseen ja hyödyntämiseen

Minua pyydettiin kirjoittamaan blogiteksti Sitran osaaminen näkyväksi -teemaviikolle. Työskentelen valmennusten parissa täällä TE-toimistossa, joten teema sopii työhöni hyvin, sillä tässä ollaan valmennusten ytimessä.

Työnhakija haluaa luonnollisesti saada osaamisensa näkymään työnantajalle (tähän työnhakuvalmennus on muuten hyvä apu. ), mutta on myös toinenkin, yhtä tärkeä, jos ei tärkeämpi näkökulma. Nimittäin saada osaaminen näkyväksi omalle itselleen. Olemme kaikki joskus sokeita omille vahvuuksillemme. Kulttuuriimmekin kuuluu tietynlainen itsensä vähättely. Toisaalta joskus itsestään voi luulla liikoja. Kuuluisia viimeisiä sanojahan on mm. ”Ei tähän mitään ammattimiestä tarvita”.

Työnhaussa on ensiarvoisen tärkeää olla realistisella tavalla tietoinen omasta osaamisesta ja omista vahvuuksistaan. Tämä on tärkeää myös ylipäätään oman elämän ja henkisen hyvinvoinnin kannalta. Osaamiskartoitus on hyvä tapa saada realistinen kuva omasta osaamisesta. Palvelun avulla voi saada myös kaivattua itsetunnon buustausta jonkun ulkopuolisen antaessa mustaa valkoisella siitä, että osaamista sinultakin löytyy. Voi löytyä myös hyviä vinkkejä siitä, miten osaamista voisi vielä päivittää tai paikata, jotta menekkiä työmarkkinoilla riittäisi.

Uravalmennuksessa mennään vielä syvemmälle miettiessä mitä kaikkea osaamisella ja omilla vahvuuksilla voisi tehdä, mihin kaikkeen niitä voi hyödyntää ja mitä kaikkia vaihtoehtoja on käytettävissä. Usein löytyy sellaisia vaihtoehtoja, joita ei aiemmin ollut osannut kuvitellakaan. Uravalmennuksesta siirtyy työnhakuun innostuneena ja motivoituneena sekä eväsreppu täynnä uusia ajatuksia.

Lähde sinäkin siis mukaan valmennukseen!

Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Ps. Katso sinulle sopivat vaihtoehdot verkkosivuiltamme:
Paikalliset palvelut (te-palvelut.fi)

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen näkyviin kampanja (sitra.fi)

Mikä auttaa, jos ei työllisty?

 

Valmentajat neuvovat asiakkaita katsomaan asioita työnantajien näkökulmasta.

 

Työssäni koordinoin valmennuspalveluita Etelä-Pohjanmaan TE-toimiston alueella. Työhöni kuuluu monipuolisia tehtäviä hallinnon, suunnittelun, neuvonnan sekä viestinnän ja markkinoinnin alueella.

Kerron ajatuksiani siitä, mitä valmennukset ovat ja miksi niihin kannattaa osallistua.

Valmennusten keskiössä on työnhakutaitojen kehittäminen, mutta mitä se kullekin tarkoittaa, on yksilöllistä. Osalle työnhakutaitojen kehittäminen tarkoittaa rohkeutta ottaa puhelin käteen ja vinkkejä siitä, mitä puhelimeen sanotaan. Se voi olla haastattelutilanteeseen valmistautumista. Se voi olla hakemusten sanamuotojen viilaamista ja CV:n ulkonäön parantamista tai video CV:n tekemistä. Tai sitten voidaan lähteä aivan perusteista, eli miten hakemus tehdään ja mikä on CV. Jokainen näistä taidoista, oli kyse perustaidoista, houkuttelevuuden parantamista tai muista hakijoista erottumisesta, on tärkeää ja edistää työpaikan saamista.

Työnhaku on ensisijaisesti oman osaamisen markkinointia,

osaamisen sanoittamista ja paketoimista houkuttelevaan muotoon. Siksi valmennuksissa keskitytään erityisesti osaamiseen – sen markkinointiin, mutta erityisesti myös sen tunnistamiseen.

Mitä minä osaan? Mihin tuota osaamista voi hyödyntää? Valmentajat neuvovat asiakkaita katsomaan asioita työnantajien näkökulmasta. Millaista osaamista työpaikoilla tarvitaan? Tiettyyn tehtävään kuuluvaa substanssiosaamista, kyllä – mutta myös muita taitoja ja ominaisuuksia – aktiivisuutta, vuorovaikutustaitoja, oman työn johtamista, oppimishalua, luotettavuutta.

Työelämä tarvitsee sekä aloittajia että lopettajia – niitä jotka ideoivat ja laittavat asioita alulle sekä niitä, jotka hoitavat hommat maaliin asti.

Valmennuksessa avarretaan näköalaa siihen, mihin kaikkeen oma osaaminen soveltuu. Vasta tunnistettuaan osaamisensa voi sitä tehokkaasti markkinoida työnantajille.

Valmentajat haastavat tunnistamaan oman osaamisensa lisäksi myös osaamisensa puutteita. Vasta puutteiden tunnistaminen ja tunnustaminen antavat aihetta tehdä näille puutteille jotain, sillä kuka korjaa sellaista, joka ei ole rikki? Valmennuksesta voi saada kimmokkeen lähteä koulutukseen tai työkokeiluun, johon ilman valmennuksen aikana koettua silmien aukeamista olisi tullut lähdettyä.

Piilotyöpaikkojen etsiminen, omien suunnitelmien selkeyttäminen ja koulutusvaihtoehtojen pohdinta ovat myös asioita, joihin valmennuksissa paneudutaan. Ryhmävalmennusten lisäksi tarjoamme mahdollisuuden yksilölliseen työhönvalmennukseen. Työhönvalmennuksesta saa oman valmentajan pidemmäksi aikaa käyttöönsä. Valmentaja tukee ja sparraa useamman kuukauden ajan – kulkien rinnalla tsempaten ja haastaen.

 

Marjo Polvi, TE-palvelut, valmennuspalvelut

 

 

Marjo Polvi
TE-palvelut, valmennuspalvelut