Sinun valinta

Koulussa kun kysyttiin, mikä musta tulee isona –

laulaja tai lätkänpelaaja,

ei lapsena häpeää tunneta

ennen kuin joku luokas nauraa..

female_converse_trainers1

Näin aloittaa Ellinoora hittibiisinsä Leijonakuningas.  Aika moni meistä osaa samaistua tuohon tunteeseen, lapsena kun haaveammatin ei tarvinnut olla realistisuudella kyllästetty. Sitten tulee se hetki elämässä, yksilöillä varmasti eri aikaan, jolloin haaveammatista tulee tavoite, se vaihtuu realistisempaan – ts. varmempaan toimeentuloon tai unohtuu kokonaan. Kenties muistat vielä tuon hetken tai elät sitä parhaillaan.

Omaan tulevaisuuteen liittyvät valinnat eivät aina ole helppoja tai selkeitä, mutta niitä tulee jokaisen eteen tehtäväksi jossain vaiheessa elämää ja useampaan otteeseen. Liittyy ne sitten työhön tai koulutukseen – valinnat tehdään sen hetken tiedolla ja ehkä sillä tunteella joka on ollut sillä hetkellä voimakkain, kukin järkeä ja tunnetta omalla tavallaan ja painotuksillaan käyttäen.

Järki hakee perusteita faktoista valinnan ympäriltä ja tunne..no.. tunne hakee sitä omaa hyväksyntää valinnalle. Toimeentulo – itsensä tai perheensä elättäminen lienee kuitenkin vielä yksi niistä tärkeimmistä syistä hakeutua kouluun tai tehdä työtä kuin työtä – oli kyse haaveammatista tai ei. Ja oli valinnoissa järkeä tai ei – niin tärkeää on, että jokainen saa tehdä ne valinnat itse. Vaihtoehtojen tiedottajana ja tarjoajana ystävät, perhe, koulu, viranomaiset (ja tänä päivänä myös Google) ovat omassa merkittävässä roolissaan – tarvitaan tietoa ja vaihtoehtoja, että voidaan tehdä valintoja.

Tähän viidakkoon, järjen ja tunteen perusteella tehtäviin valintoihin kun vielä heittää sattuman mukaan – niin seikkailu alkaa. Joskus se unelmien ammatti nimittäin löytyy vahingossa – valinta hakea/tehdä työtä tai koulutusta, joka ei nyt ensisijainen tavoite ollut tai johon omasta mielestä osaaminen tai mielenkiinto ei ehkä ole ihan 100%, voikin osoittautua haaveammatiksi tai matkaksi kohti haaveammattia. Loppujen lopuksi kuka meistä tietää (ikään katsomatta), mitä meistä tulee isona, mutta jokainen kokemus tuo meille lisää varmuutta tehdä omaan elämään sopivia valintoja.

Kokemusrikasta kesää kaikille toivottaen, ei unohdeta unelmia, mutta muistetaan, että ne voi ja saa vaihtua ja niiden toteuttamiseen on monta tietä – valinta on sinun.

KatriLehtomv

Katri Lehto

Palvelujohtaja, henkilöasiakaspalvelut

Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Mainokset

Nuoret hankkeissa

Nuoret hankkeissa kuvitus

Fokus-hankkeessa työskennellään sen eteen, että asiakkaalle löytyisi pitkäkestoinen työelämäratkaisu. Nuorten kanssa työvalmennuksen keskiössä on useimmiten

  • suunnan löytäminen (työ)elämään
  • oman osaamisen ja potentiaalin tunnistaminen
  • profilointi
  • valmentautuminen työnhakuprosessia varten.

Meille kaikille tuttu ilmiö lienee varttuneempien ammattilaisten työnhakutilanne. Puhutaan, miten hakijalistan kärkisijoilta nuoret pääsisivät töihin ja vanhemmat henkilöt päätyisivät kortistoon, vastavalmistuneiden viedessä voiton työmarkkinoiden laukkakilpailussa. Todellisuudessa asia ei kuitenkaan aina mene ihan näin. Työnhaun haasteena näyttäytyy nuorten työnhakijoiden työkokemuksen puute. Työnhaun asiakirjoja usein koristaa uunituore ammatillisen tutkinnon todistus, ja silmissä siintää oman alan työpaikka varsin kohtuullisin kriteerein, jos puhutaan esimerkiksi palkkatoiveesta. Kun aktiivinen työnhaku ei tuota tuloksia ja automaattiset hylkäyskirjeet kilahtavat sähköpostiin viikkoja työhakemuksen jättämisen jälkeen, sisukkainkin meistä turhautuu ennen pitkää.

On siis ymmärrettävää, että kuten jokainen meistä joskus elämässään, myös nuori työnhakija voi jossain vaiheessa tarvita rinnalleen kumppanin, jonka kanssa yhdessä voi pyrkiä löytämään ratkaisun vallitsevaan tilanteeseen. Tässä kohden työvalmentajalla voi olla mahdollisuus osoittaa nuorelle työnhakijalle oikeat työkalut edetä työnhaussa. Valmennuksessa voidaan yhteistyössä läpikäydä

  • työhaun asiakirjoja
  • työnhaun prosessia ja sen vaiheita
  • osaamista
  • alueellisia työmarkkinoita
  • yrityskontakteja
  • työehtosopimuksia
  • työelämän pelisääntöjä
  • kouluttautumisen edellytyksiä ja mahdollisuuksia

Lisäksi työvalmennus voi olla myös keskustelua, omien ajatusten ja haaveiden ääneen sanomista ja niiden pohtimista yhdessä työvalmentajan kanssa. Haasteet tai epäonnistumisen uhka helposti kasvavat turhan suuriksi möröiksi silloin, kun niitä pohtii yksin. Niinpä asioita on hyvä käydä läpi yhdessä; eihän meillä valmentajillakaan ole työelämässä kaikki ihan suunnitelmien mukaan sujunut.

Mikä siis voisi olla nuorelle työnhakijalle se valttikortti, jolla peitota työnhaussa puutteellinen työkokemus?

Meidän työvalmentajien näkemyksen mukaan eräs ratkaiseva tekijä on tahtotila. Todellinen tahto näkyy ja kuuluu myös työnantajille, jopa hakemuskirjeestä. Työnantajilta saatu palautekin kertoo, että motivoitunut asenne on ehdoton silloin, kun työtä haetaan. Edellytys myös työvalmennuksen onnistumiselle on asiakkaan tahtotila ja motivaatio – ellei näitä ole, ei työvalmentajalla ole mahdollisuutta edistää asiakkaan tilannetta. Työvalmentaja ei voi ohjailla eikä pakottaa asiakasta tekemään sellaisia ratkaisuja, joita asiakas ei todella halua tehdä – eikä se ole edes tarkoituksenmukaista.

Mutta jos asiakkaalla, tässä tapauksessa nuorella, on motivaatiota ja tahtoa saavuttaa oma työelämätavoitteensa, kaikki mahdollistuu. Me työvalmentajat olemme täällä Sinua varten, nuori työnhakija.

Jos sinä Tahdot, me haluamme auttaa sinua.

Jenna_blogiin_ASusanna_blogiin_A

Kirjoittajat työvalmentajat Jenna Luoma ja Susanna Ojanperä Fokus-hankkeesta

Äkkilähdöllä ammatilliseen koulutukseen – hakea voi vaikka joka päivä!

tennaritMietitkö koulutusta – tai sitä mitä haluaisit opiskella? Kiinnostaako kokonaan uusi ura tai ammatti? Mietityttääkö yhteishaussa tehty valinta? Hakeutuminen ammatilliseen koulutukseen ei koskaan ole ollut niin joustavaa, kuin se on nyt. Se on mahdollista jatkuvan haun kautta. Koulutustarjonta on laajaa ja sen tähtäimenä ovat aina työllistyminen ja työelämän tarpeet.

Jatkuvassa haussa voit hakea ammatilliseen koulutukseen ympäri vuoden. Tai jos sinua kiinnostava hakukohde ei ole juuri nyt ole haussa tai et tiedä, mitä haluat – täytä avoin hakemus. Oppilaitos auttaa sinua koulutuksen valinnassa ja on sinuun hakemuksen saatuaan yhteydessä. ensiapuOhjausta saa vaikka ei vielä ole edes opiskelemassa.

Jatkuvan haun toteuttaa jokainen oppilaitos itse ja pääsääntöisesti siinä voi haketa, jos on jo aiemmin suorittanut toisen asteen tutkinnon tai korkeakoulututkinnon tai jos on jo työelämässä hankittua osaamista.

Jos olet juuri päättänyt peruskoulun, kymppiluokan tai ammatilliseen koulutukseen valmistavan koulutuksen, haet siis ensisijaisesti yhteishaussa. Jos yhteishaku kuitenkin meni ohi, jäit ilman opiskelupaikkaa tai valinta ei tunnu oikealta, voit hakea myös jatkuvassa haussa tai täyttää avoimen hakemuksen.

Miten sitten haetaan? Se on helppoa – Katso lyhyt ohjevideo

Koulutuksen valinta on aina iso valinta. #väylätauki kampanjassa asiaa pohtii vaatturi, TV-tuottaja ja -toimittaja Arman Alizad sekä juontaja ja kokki Pipsa Hurmerinta, jotka kertovat matkasta kohti unelma-ammattiaan. Kampanjassa on myös suosittuja tubettajia: Jennysvoices (Jenny Pitkänen), Sofia Blomqvist ja Lefa25 (Aleksi Rinne). Kuuntele ja katso mitä heillä on kerrottavanaan omista valinnoistaan. Tai sitten kulje väylätuki.fi – verkkosivulle ja rakenna oma reittisi.

näin haet

Kun tiedät mitä haluat, mene suoraa oppilaitoksen omille sivuille. Tietoa jatkuvan haun hakuajoista sekä hakuohjeet ja -lomakkeet löytyvät oppilaitosten verkkosivuilta.

Jatkuvassa haussa jokainen oppilaitos päättää itse, millä perusteilla opiskelijat valitaan. Yhtenäisiä valtakunnallisia valintaperusteita ei siis ole. Oppilaitokset voivat järjestää pääsy- tai soveltuvuuskokeita.

Tarkemmista valintakriteereistä, mahdollisista pääsykokeista tai soveltuvuuskokeista löydät tietoa oppilaitosten omilta verkkosivuilta. Myös opintojen aloitus tapahtuu joustavasti, enää ei tarvitse odotella kuukausia. Aloitusajat vaihtelevat ja opintoja voi aloittaa eri aikaan vuodesta.

Ei huolta sittenkään, jos sinua ei valita koulutukseen tai hakemassasi oppilaitoksessa ei ole tarjolla juuri sinulle sopivaa koulutusta, oppilaitos auttaa sinua sopivan koulutuksen löytämisessä.

Joustavaa eikö totta? Uusille urille siis – jatkuva haku on auki tänäänkin!

Sedun ammatillisen koulutuksen tarjonnan Seinäjoella ja maakunnassa löydät ajantasaisena täältä

Hakemiseen liittyvissä kysymyksissä palvelee Sedun Hakijapalvelut: sähköpostitse hakijapalvelut@sedu.fi tai puhelimitse p. 040 830 2275

Anu Hietarinta kuva

Anu Hietarinta

Opiskelijapalvelupäällikkö

Seinäjoen koulutuskuntayhtymä Sedu

 

Hitsaava tubettaja

putki

Olin eilen yritysvierailulla paikallisessa teollisuuden alan yrityksessä ja näin millainen on aivan oikea metallihalli. Ennakkokäsitykset hämyisestä, hitsinkatkuisesta murjusta karisivat. Siisteissä ja valoisissa halleissa oli tilaa vaikka muille jakaisi. Metallin hajua ei ollut juuri nimeksikään. Yrityskäynnin aikana tuotantopäällikkö kertoi, että he eivät pysty vastaamaan kaikkiin asiakkaiden tilauksiin. Arvaatko miksi? Koska he eivät saa osaavia työntekijöitä. Lähes samassa lauseessa tuotantopäällikkö kertoi, että kaikkiin töihin ei välttämättä tarvita koulutusta. Heillä on töissä totaali ammatinvaihtajia aina perhepäivähoitajista kokkeihin.

Tästä osaavan työvoiman saatavuudesta on puhuttu lähes kyllästymiseen asti. Mitä lääkettä tähän keksitään? Kone- ja metallialan koulutus ei kiinnosta nuoria, miksi? Onko ennakkokäsitykset samoja, kuin itselläni oli? Halutaanko olla mieluummin vaikka  tubettajia? Kuka siis alkaisi hitsaavaksi tubettajaksi? Tubettajaksi, jonka työssä näkyy oman käden jälki. Tubettajaksi, jonka hitsisauma on Suomen parasta ja joka toisi tätä tärkeää ammattia esille. Joka pojan unelma-ammattihan on poliisi tai palomies. Ei koneistaja. Kuka tekisi Suomen paras palomies – sarjan sijaan televisiosarjan teollisuudessa työskentelevistä ammattilaisista?

Yrityksen tuotantopäällikkö totesi myös, että kaikkiin töihin ei edes ole koulutusta tarjolla. Esimerkiksi polttoleikkaajan työhön kehitytään työtä tehdessä. Lisäksi yritys kouluttaa vaativiinkin tehtäviin. Ajattele, millainen panostus työnantajalta on työntekijälle, maksutonta koulutusta, uralla etenemisen mahdollisuudet, erilaiset työtehtävät ja palkka juoksee. metalliaMikäs sen parempaa.

Jos kiinnostusta alalle löytyy, on pelkästään Etelä-Pohjanmaalla työvoimakoulutuksissa tarjolla opiskelupaikka 150:lle teollisuuden alasta kiinnostuneelle opiskelijalle. Lisäksi oppilaitosten alan koulutustarjonta on laajaa.

Millaisia lääkkeitä sinä keksit osaavan työvoiman saatavuuteen ja alan väärien mielikuvien murtamiseen?

P.S. Laita 16.5.2018 kalenteriin! Tulossa Osaava työvoima kasvun mahdollistajana – seminaari. Tässä seminaarissa pureudutaan juuri tähän teemaan. Pääpuhujana Esko Aho. Seuraa TE-toimiston viestintää.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Soile Kauttio

Viestintäasiantuntija

Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Ohjaamo – nuorten hiottu timantti

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Ohjaamotoiminnassa mukana Annukka Haapa-Aho, Anne Latvateikari ja Joanna Silver. Kuva: Marko Koivuporras, Studio Street Oy.

Reilun vuoden on Etelä-Pohjanmaan alueella kehitetty Ohjaamotoimintaa Ohjaamo E-P-hankkeen kautta. Annukka Haapa-Aho ja Joanna Silver ovat tehneet loistavaa työtä kyseisessä hankkeessa ja itse sain liittyä mukaan Ohjaamotoimintaan TE-Palvelujen puolelta vuoden alusta. Alettaessa suunnitella ja miettiä nuorille suunnattuihin palveluihin uutta palvelumuotoa, ohjaamoja, olin heti ihan myyty. Ohjaamot ovat aidosti nuorten asialla ja ohjaamoissa palvelut järjestetään toimivaksi kokonaisuudeksi. Olen enemmän kuin kiitollinen, että saan olla mukana näin mahtavassa toiminnassa, nuoria varten.

Ohjaamot tarjoavat nuorille alle 30-vuotiaille yhden oven avaamalla tietoa, neuvoa, ohjausta ja monialaista tukea. Ohjaamoon voit tulla asian kuin asian takia ja ohjaamossa juuri sinä tulet kuulluksi ja kohdatuksi. Ohjaamot tukevat erityisesti erilaisissa nivelvaiheissa olevia nuoria ja edistävät koulutukseen ja työelämään kiinnittymistä. Yksi tärkeimmistä Ohjaamojen toiminnasta on nuorten ja työnantajien kohtaaminen ja Ohjaamot järjestävätkin paljon erilaisia rekrytapahtumia.

Keskeistä toiminnassa on matala kynnys ja nuorten osallisuus. Nuoria kuullaan Ohjaamoiden alkuvaiheessa ja nuoria otetaan mukaan mm. ideoimaan ja sisustamaan Ohjaamoiden uusia tiloja. Nuoria kuullaan jatkossakin koko ajan toiminnan edetessä. Ohjaamoista et välttämättä saa apua heti kysymykseesi, mutta saat ohjaajan kulkemaan vierelläsi ja selvittämään asiaa. Ajatuksena on se, että kun nuori poistuu Ohjaamosta niin hän tietää mitä tapahtuu seuraavaksi.

Ohessa muutaman nuoren kommentti Ohjaamoista, mitkä kuvastavat Ohjaamojen toimintaa;

”Tää timantti on hiottu”

”Ohjaamoja lisää kaikkialle Suomeen, olen erittäin tyytyväinen tähän paikaan: saa tulla ison tai pienenkin asian kanssa ja vaikka ilman ajanvarausta kävellä suoraan ovesta ja aina on joku kynnelle kykenevä auttamaan”

”Minulle Ohjaamosta on ollut iso apu”

”Enemmän tietoa nuorille mahtavista avuista, joita täällä saa”

Itse aloitin Ohjaamotyön ihanteelliseen aikaan, kun juuri nyt Etelä-Pohjanmaalla alkaa konkreettisesti aueta Ohjaamoja. Ilmajoen Ohjaamo on jo nyt auki Seppälän nuorisotiloissa tiistai ja torstai-iltapäivisin klo 11.30 – 15.30. Ilmajoen Ohjaamon avajaisia vietettiin 8.2.2018 ja tällöin kävi noin 500 nuorta tutustumassa Ohjaamon tiloihin ja toimintaan. Lisäksi meillä oli rekrymessut illalla ja tällöin nuoret pääsivät tapaamaan työnantajia Ohjaamon tiloissa. Ja niitä onnistumisen kokemuksia tapahtui heti ensimmäisillä rekrymessuilla.

Seuraavaksi Etelä-Pohjanmaan alueella aukeaa Kauhavan ja Kurikan ohjaamot. Ohjaamo Kauhava toimii Kauhavalla ja Ylihärmässä. Kauhavalla avajaiset ovat 19.3.2018 ja Ylihärmässä ovet avautuvat 22.3.2018. Kurikassa Ohjaamo aloittaa toimintansa toukokuun alussa nuorisotila Kurnun yläkerrassa. Lisää avajaisia on tulossa vuoden mittaan. Lisäksi monen paikkakunnan Ohjaamo järjestää erilaisia Pop Up -tapahtumia.

Kunkin Ohjaamon toimintaa pystyt seuraamaan mm. Facebookissa ja Instagramissa. Hakukenttään kun kirjoittaa Ohjaamon ja kunnan nimen niin pääsee helpoimmin selville siitä missä Ohjaamo toimii, kuinka se on auki ja mitä tapahtumia Ohjaamossa järjestetään.

  • Ohjaamo Ilmajoki, Seppälän nuorisotilat. Avoinna tiistai ja torstai 11.30 – 15.30
  • Ohjaamo Kauhava toimii Nuorisotila Saumassa Kauhavalla ja Ylihärmässä palvelutoimistolla (Päämajantie 6).  Kauhava on avoinna maanantaisin klo 12.00 – 18.00 ja Ylihärmä avoinna torstaisin klo 14.00 – 18.00
  • Ohjaamo Kurikka, Nuorisotila Kurnu 2.5.2018 alkaen. Avoinna keskiviikkoisin klo 12.00 – 16.00

Me Ohjaamoissa olemme juuri sinua varten, tule moikkaamaan meitä.

Kevätterveisin Anne Ohjaamosta

AnneLblogi_edited_edited

Nuorille töitä ja vahva ote omaan elämään

IMG_1781_edited

Juha Sipilän hallitus haluaa tehdä määrätietoista työtä nuorten syrjäytymisen vähentämiseksi. On ollut erittäin hälyttävää kuulla, että meillä on Suomessa arviolta noin 69 000 syrjäytymisen vaarassa olevaa nuorta. Sipilän hallitus on halunnut kiireesti tarttua tähän.

Nämä syrjäytymisvaarassa olevat tai jo syrjäytyneet nuoret halutaan saada mahdollisimman nopeasti takaisin elämänpolulle, joka kantaisi tulevaisuudessa. Tänä vuonna on aloitettu toimet, joiden painopiste on nuorisotyöttömyyden vähentämisessä.

Hallitus on halunnut tarttua nuorisotyöttömyyteen kattavalla omalla toimenpidepaketilla. Ja nuorisotyöttömyyttä halutaan nyt vähentää eri hallinnonalojen yhteisin toimin.

Tänä vuonna on lisätty ammatillisen koulutuksen aloituspaikkoja aloille, joilla on työvoimatarvetta. Työttömyysturvaa on muutettu aktiivisemmaksi. Työttömyysturvalla halutaan myös helpottaa sekä nuorten opiskelua että yritystoiminnan aloittamista.

Koulutuksen kautta työelämään siirtyvä nuori tarvitsee myös henkistä tukea, ja näiden kaikkien palvelujen yhdistämistä. Ravistelevaa on kuulla, että joka viides nuori kärsii mielenterveysongelmista. Nämä nuoret tarvitsevat rinnalla kulkijoita, jotka auttavat nuoren elämänhallinnan tukemisessa hyvin matalan kynnyksen kautta.Ohjaamohupparit

Hallitus päätti viime syksynä nuorten matalan kynnyksen palvelumallin eli Ohjaamo-toiminnan lisärahoituksesta ja vakiinnuttamisesta. Tämä on koettu nyt erittäin hyväksi malliksi juuri sen matalan kynnyksen ja eri palvelujen yhdistämisen vuoksi. Lisäksi hallitus on osoittanut 3 miljoonaa euroa nuorten psykososiaalisen tukipalvelun rakentamiseen Ohjaamoiden yhteyteen.

Olemme halunneet myös lisätä palkkatuen tarjontaa alle 30-vuotiaille määräaikaishaastattelujen yhteydessä. Lisäksi nuoria ohjataan TE-toimistoista esimerkiksi yksityisten palvelutuottajien tuottamiin palveluihin. Palveluntuottajalle maksetaan siitä, että nuori etenee omalla polullaan joko koulutukseen tai työhön. Tavoitteena on, että 10 000 alle 30-vuotiasta nuorta pääsee omalle vahvalle polulleen tätä kautta.

Nuoren kannalta on olennaista, että pääsee mahdollisimman nopeasti mukaan työelämään koulutuksen saatuaan. Pidän tärkeänä, että kaikki nuoret pystytään saamaan samaan kelkkaan ja ymmärtämään, että työ on keskeinen osa elämää peruskoulun jälkeen. Niin työelämä, kuin elämä yleensäkin on täynnä mahdollisuuksia. Toiset tietävät tarkalleen, miten haluavat edetä, ja toiset tarvitsevat enemmän apua ja tukea löytääkseen näitä mahdollisuuksia. Kun mahdollisuus on edessä, siihen on vain uskallettava tarttua.

Maaliskuun hanget kutsuvat nyt virkistymään ja liikkumaan. Aurinkoisia talvipäiviä kaikille!

anttikurvinen

Antti Kurvinen

Keskustan varapuheenjohtaja,

kansanedustaja Kauhavalta

Yhdistyksessä ei työt lopu – yhdistyksestä on moneksi – maksetaanko tästä palkkaa?

mllblogi2

Aloittaessani kaupallisen alan opinnot minulla oli kaikki suunnitelmat auki. Enhän minä edes tiennyt mitä tradenomi tekee? Mihin työllistyy? Ensimmäinen opiskeluvuosi oli mielenkiintoinen monelta kannalta. Sain vastauksen siihen, mitä tradenomi tekee ja mitä mahdollisuuksia minulla olisi valmistuttuani. Opintojen jatkuessa suuntauduin markkinointiin ja kiinnostuin sisäisestä markkinoinnista. Siitä, miten työntekijät saadaan sitoutumaan yritykseen ja toimimaan sen hyväksi.  Yritykseen, kyllä. Koulun oppimateriaalissa oli lähes kokonaan sivuutettu yhdistykset. Mitä tekemistä yhdistyksellä on kaupallisuuden kanssa? Eihän yhdistykset tuota mitään, varsinkaan voittoa. Eivätkä ainakaan palkkaa työntekijöitä. Kaikkihan toimii pienessä piirissä vapaaehtoistyöntekijöiden voimin… Vai kuinka?

Mieltäni askarruttivat kysymykset siitä, miten se yhdistys sitten toimii? Mitä siellä ylipäätään TEHDÄÄN? Ja KUKA tekee? Ja miten se MARKKINOINTI yhdistyksessä järjestetään? Sain mahdollisuuden ottaa asiasta selvää suorittamalla työharjoitteluni Mannerheimin Lastensuojeluliiton Seinäjoen paikallisyhdistyksessä. Viiden kuukauden harjoittelusta on kohta kolmannes mennyt ja monta vastausta olen jo saanut. Yhdistystyöstä lisää oppiessani ja mielenkiinnon kasvaessa kysymyksiä on myös ilmaantunut lisää.

mllblogi

Moni yhdistys pyörii pelkästään vapaaehtoistyön voimin. Työnantajana yhdistystä hyödyttää mitä tunnetumpi ja hyvämaineisempi se on. Mielestäni tämä toteutuu hyvin Mannerheimin Lastensuojeluliitossa. Vai mitä mieltä olet? Osa yhdistyksistä pystyy myös palkkaamaan työntekijöitä ja tänne Seinäjoen paikallisyhdistykseen on saatu palkattua useampi pätevä työntekijä. Suurin osa työntekijöistä on palkattu palkkatuen turvin, mikä hyödyttää sekä yhdistystä että työntekijää itseään. Opiskelijoita on ollut monelta eri alalta, kuten myös työelämääntutustujia peruskoulusta. Toki yhdistyksen kantavana voimana ovat erilaiset vapaaehtoistyöntekijät aina kylämummoista hallituksen jäseniin. Tehtävää omll blogin riittänyt kaikille halukkaille.

Omalta osaltani palkitsevinta on ollut juurikin työn monipuolisuus. Olen päässyt mukaan toimintaan aina suunnittelusta toteutukseen asti. Olen tutustunut yhdistyksen markkinointikeinoihin, eritoten some-markkinointiin. Mukaan on mahtunut oppimista niin yrityksen kuin erehdyksenkin kautta. Haastavinta on ollut aikatauluissa pysyminen, koska aina tapahtuu jotain tavallisuudesta poikkeavaa, mikä pistää tärkeysjärjestyksen uusiksi. Kiireestä huolimatta on muistettava myös ne pienet yksityiskohdat, mitkä tekevät kokonaisuuden. Samalla se on ollut myös palkitsevinta, kun asiat on saanut menemään juuri niin kuin pitikin.

Ja mitä siihen palkkaan tulee…Yhdistystyöllä ei rikastumaan pääse, mutta palkitsevaa se on.

teija

 

Teija Tervakangas
tradenomiopiskelija Seinäjoen ammattikorkeakoulusta