Kaikki tekijät ovat nyt tarpeen

Etelä-Pohjanmaalla on todella paljon työpaikkoja auki ja vielä toukokuussa ehtii hyvin hakea kesätöitäkin. Samaan aikaan, toukokuussa 2022, on työttömiä ja lomautettuja työnhakijoita maakunnan alueella historiallisen vähän. Tekijöitä ja osaajia tarvitaan laidasta laitaan. Useissa tehtävissä etsitään hyvää tyyppiä, jolla on motivaatio ja asenne kohdallaan ja halu oppia, eikä välttämättä aiempaa kokemusta ja koulutusta vaadita. Toki vaativampiakin tehtäviä on tarjolla ja niihin tarvitaan tiettyä ammatillista osaamista.

Työnantajat ovat jo huomanneet, että valmiita tekijöitä ei välttämättä tehtäviin aina löydy. Monet heistä ovatkin valmiita miettimään työnhakijoiden kanssa erilaisia mahdollisuuksia kerryttää lisää osaamista ja kouluttautua työssä kyseiseen ammattiin. Oppisopimus on yksi keino oppia käytännönläheisesti työtä tehden ja työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään oppilaitoksessa tai verkossa tapahtuvilla teoriaopinnoilla. Myös kesän aikana opiskeleville ovat oppisopimukset yleistyneet. Kesätyö mahdollistaa silloin opintojen etenemisen myös kesän aikana. Oppisopimuksella voidaan suorittaa kaikkia toisen asteen tutkintoja.

Työllistymisen ja opiskelun maailma on nykyään mahdollisuuksia täynnä

Erilaisille oppijoille löytyy kouluttautumismahdollisuuksia ja erilaisia tapoja suorittaa tutkintoja eri koulutusasteilla. Erilaiset termit vilisevät puheissa silloin, kun puhutaan nuoren mahdollisuuksista työllistyä tai lähteä opiskelemaan. Koulutuksen toimijoilla on heille tutut termit, työllisyyden kentällä toimivilla omat, nuorisotyössä ja sosiaalitoimessa tai kuntoutuksen kentällä omat. Erilaisten mahdollisuuksien, termien ja uudistusten viidakossa nuori voi olla ihmeissään, mistä lähteä liikkeelle ja mihin suunnistaa.

Kaikenlaisille tekijöille löytyy oma polkunsa

Nuori voi olla juuri peruskoulunsa päättävä tai lähes 30-vuotias useamman lapsen vanhempi ja kaikkea siltä väliltä. Kaikille löytyy vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia; niin heille, jotka miettivät ensimmäisen tutkinnon suorittamista kuin myös heille, jotka ovat jo toisen asteen tai korkea-asteen tutkinnon suorittaneet tai aloitetut tutkinnot ovat syystä tai toisesta jääneet kesken. Yksilöllisyys, joustavuus ja henkilökohtaistaminen mahdollistavat monenlaiset erilaiset polut työelämään ja tutkinnon suorittamiseen.

Kohti Oppisopimusta -pilotti, jonka rahoittajana toimii työ- ja elinkeinoministeriö (TEM), on toiminut noin vuoden ja vielä on pilottiaikaa jäljellä noin seitsemän kuukautta. Pilotissa on etsitty monenlaisia reittejä oppisopimukseen. Tähän mennessä oppisopimustyösuhteeseen on päädytty niin työkokeilun, rekrykoulutuksen, työvoimakoulutuksen, ammatillisen kuntoutuksen, omaehtoisen opiskelun, sijaisuuksien kuin keikkatyönkin kautta. Myös suora rekrytointi oppisopimustyösuhteeseen työhaastattelun pohjalta on joissain tilanteissa ollut mahdollinen.

Pilotin tavoitteena on rakentaa erilaisia polkuja kohti oppisopimusta erityisesti alle 30-vuotiaille ammattikouluttamattomille nuorille. Useimmissa tilanteissa, joissa oppisopimustyösuhde on syntynyt, on tarvittu tiivistä yhteistyötä työnantajan ja koulutuksen järjestäjän kanssa, mutta useimmiten myös muiden nuorten, koulutusten ja työllistymisen verkostoissa toimivien kanssa.

Yhteistyössä ja verkostoitumisessa onkin voimaa!

Mahdollisuuksia erilaisiin reitteihin kohti työtä löytyy niin paljon, että kukaan ei voi tietää ja tuntea kaikkia yksityiskohtia niistä kaikista. Eri alojen asiantuntijat yhteistyössä nuoren kanssa yleensä löytävät parhaat vaihtoehdot ja ratkaisut myös haastavissakin tilanteissa. Nuori on oman elämänsä asiantuntija, mutta tarvitaan ”karttureita”, jotka etsivät reittejä yhdessä nuoren kanssa. Eri reittien ja palvelujen yhteen sovittaminen ei ole aina helppoa, mutta se on mahdollista.

On tärkeää, että me työllisyyden, koulutuksen ja nuorten parissa toimivat tunnemme pääpiirteissään eri vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia, silloin osaamme ohjata nuorta saamaan täsmätietoa eri asiantuntijoilta. Kukaan ei osaa valita sellaisia vaihtoehtoja, joiden olemassaolosta ei tiedä, joten on tärkeää, että eri tahoilla nuorten parissa työskentelevät toimivat palvelujen ja mahdollisuuksien tulkkeina ja kartanlukijoina. Tietotaitoa meillä on yhdessä valtavasti ja mahdollisuuksia yksilöllisten opiskelu- ja työllistymispolkujen rakentamiseen on paljon.

Tekijöiden saatavuuden varmistaminen alueen työnantajille on varmasti kaikkien toimijoiden yhteinen tavoite.

Yhteisellä työskentelyllä ja verkoston osaamisen täysimääräisellä hyödyntämisellä, voimme kokeilla rohkeasti rakentaa erilaisia polkuja työhön. Tällä hetkellä on paljon työpaikkoja, joihin ei valmiita osaajia löydy. On hyvä aika lähteä kokeilemaan erilaisia vaihtoehtoja, miten osaamista voi lisätä ja esimerkiksi opinnollistamisen kautta rakentaa polkua kohti osatutkintoa ja opinnollistaminen voi olla reitti oppisopimukseen tai tutkinnon suorittamiseen oppilaitoksessa.

Mestari–Kisälli -mallista tukea ja ohjausta

Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus, TE-toimisto ja Kohti oppisopimusta -pilotti ovat yhdessä kehittäneet jo olemassa olevia palveluja hyödyntävän Mestari–Kisälli -mallin, joka työhönvalmennuksen keinoin mahdollistaa tukea työ-, työkokeilu- tai oppisopimuspaikkaan. Valmentaja voi antaa tukea ja ohjausta sekä nuorelle kisällille että työpaikkaohjaajana toimivalle mestarille. Mestari–Kisälli -malli on yksi keino mahdollistaa onnistumisia ja rakentaa polkua, joka johtaa nuoren onnistuneeseen oppisopimukseen ja ammattiin sekä tarjoaa työnantajalle tekijän ja tulevaisuuden osaajan.

Moni työnantaja tarvitsee tekijää jo tänään ja on tärkeää, että eri vaihtoehdot työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen mahdollistavat huomisen osaajien kasvamisen työpaikalla. Tuki on tarpeen myös työpaikan ”mestareille”, jotka oman työtehtävänsä ohella ohjaavat ja opastavat nuorta työhön.

Sanotaan, että päämäärä ei ole tärkein vaan matka.

Nuoren työllistymisen ja kouluttautumisen kohdalla päämääräkin on tärkeä, mutta kaikista tärkeintä taitaa olla päästä matkan alkuun ja rakentaa sen hetkiseen elämäntilanteeseen sopivin reitti. Matkalta kannattaa poimia kaikki mahdollinen oppi mukaan ja opetella hyödyntämään opittuja taitoja tulevassa työssä. Matkalla tärkeää on aina hyvä seura ja me työllisyyden ja koulutuksen parissa toimivat tahot toivottavasti olemme parasta mahdollista matkaseuraa kaikille nuorille, jotka sitä tarvitsevat. Täällä ollaan kartat ja kompassit valmiina sopivien reittien etsimiseen – yhdessä ja yhteistyöllä!

Riikka Ilves
Koordinaattori
Kohti Oppisopimusta -pilotti
riikka.ilves@te-toimisto.fi
0295046064
Työnhakijalle: Kohti Oppisopimusta -pilotti (te-palvelut.fi)
Työnantajalle: Kohti Oppisopimusta -pilotti (te-palvelut.fi)

Työvoimakoulutuksen kautta kohti unelma-ammattia!

Asiakastyössäni kohtasin 22-vuotiaan Mikon (nimi muutettu). Hän oli ollut pidempään työttömänä, välillä oli toki ollut joitain määräaikaisia, lyhyitä työsuhteita. Hänellä oli metallikoulutus jäänyt kesken kiinnostuksen puutteen vuoksi. Keskustelin hänen kiinnostuksen kohteista ja yhdeksi vahvaksi kiinnostuksen kohteeksi nousi kuljetusalan työ.

Juttelimme siitä, että kuljetustyötä on monenlaista ja eri vaihtoehtoja on olemassa. Tässä yhteydessä kuljetustyön osalta tarkentui, että rekalla ajo olisi hänen juttu. Kun kysyin, että onko hän hakenut kyseiseen koulutukseen, hän vastasi, ettei ole. Innoissani kerroin hänelle, että parhaillaan on haussa yhdistelmäajoneuvokuljettajakoulutus ja hakuaikaa on vielä muutama päivä jäljellä; vielä ehdit hakea. Huomasin että Mikko oli kuitenkin varsin vaisu, vaikka nyt olisi mahdollisuus päästä hänen toivomaansa koulutukseen. Tiedustelin syytä tähän vaisuuteen. Hän oli pitkään hiljaa.

Sitten hän totesi, ettei hänellä ole varaa lähteä opiskelemaan.

Kerroin, että tämä koulutus on työvoimakoulutusta, mikä tarkoittaa hänen kohdallaan, että tähän koulutukseen hän voi saada Kelasta työmarkkinatuen (n. 33 e/pv), lisäksi mahdollinen korotusosa (n. 4,70 e/pv) ja kulukorvaus (9 e/pv), joka tarkoitettu ruoka- ja matkarahaksi. Etuudet viitenä päivänä viikossa. Nyt on hänellä se tilanne, ettei hän saa työttömyysetuutta johtuen siitä rajoitteesta, että hän on alle 25-vuotias eikä hänellä ole ammatillista tutkintoa. Kuitenkin työvoimakoulutuksen aikana tällainen rajoite onneksi väistyy ja hän voi saada kyseisen työttömyysetuuden, joka hänen kohdallaan on työmarkkinatuki.

Tämän kuultuaan Mikon olemus muuttui innokkaaksi, silmiin syttyi loiste. Hänelle tämä raha-asia tuli yllätyksenä. Jo saman päivän iltana hän haki työvoimakoulutukseen. Tähän koulutukseen ei tokikaan päässyt pelkän hakemuksen perusteella vaan hakijat haastateltiin. Ja hän tuli valituksi. Olin todella iloinen hänen puolesta. Hän oli näin ollen askeleen lähempänä unelmaansa ja toivetyötänsä. Tästä asiakaskohtaamisesta on jo sen verran aikaa, että tiedän että Mikko on saanut opinnot jo päätökseen ja hän on työllistynyt kuljetusalalle.

Ole avoin, ja älä pelkää olla yhteydessä.

Kerro rohkeasti toiveesi, kiinnostuksesi, haaveesi tai ajatuksenpoikasesi, joskus on hyvä kertoa myös omat pelot, epävarmuudet, haasteet, joita koet olevan. Katsotaan yhdessä asiaa ja ratkotaan se, miten pääset kohti unelmatyötäsi. Useimmiten se tapahtuu koulutuksen kautta. Voit hyödyntää tässä työvoimakoulutusta, jos olet koulutusta vailla tai haluat vaihtaa ammattia ja olet iältäsi vähintään 20-vuotias työtön tai työttömyysuhan alainen (esim. olet juuri nyt työssä mutta työ on päättymässä).  Löydät työvoimakoulutustarjonnan te-palvelut.fi -sivustolta kohdasta Haussa olevat työvoimakoulutukset. Työvoimakoulutusta on tarjolla läpi vuoden erilaisine hakuaikoineen. Ajantasainen tieto Kelan maksamasta työvoimakoulutuksen etuuden määrästä löytyy Kelan sivuilta ja työttömyyskassan maksamasta ansiosidonnaisen määrästä joko oman työttömyyskassasi sivuilta tai esimerkiksi Työttömyyskassojen Yhteisjärjestön sivuilta.

• Haussa olevat työvoimakoulutukset (te-palvelut.fi)
• Työttömyysetuuden määrä (kela.fi)
• Tukea työnhakuun (tyj.fi)

Tietoa on paljon saatavilla verkon kautta – mutta siinä on myös karikkoja, välillä voi olla vaikea löytää tietotulvasta oikeaa tietoa itselle. Älä pähkäile asioita yksin. Voit kysyä lisätietoa opiskeluista ja rahoituksesta TE-toimistosta tai työllisyyden kuntakokeilusta. Myös Ohjaamo ja Etsivä nuorisotyö auttavat sinua mielellään.

”Kaikki unelmamme voivat toteutua, jos meillä on kylliksi rohkeutta tavoitella niitä.” – Walt Disney

Koulutusterveisin,

Heli Samppala
Asiantuntija, työvoimakoulutukset
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Apua, ne pakottaa mut johonkin työkkärin järjestämään koulutukseen!

Onko tuttu fraasi? Moniko on ajatellut ja ajattelee edelleen näin? Myönnän, näin olen itsekin ajatellut, vaikka en edes koskaan ollut tarkastanut koulutustarjontaa, ennen kuin pääsin itse vuosi sitten töihin TE-toimiston koulutuspalveluihin. Kuinka väärässä olinkaan, ja tämä oma ennakkoasenne perustui vain toisilta kuultuihin ”legendaarisiin” juttuihin, suorastaan kauhutarinoihin.

Tämä on valitettavasti monen käsitys vielä vuonna 2021, ja käsitys on kaukana todellisuudesta. Lausahdus on vain niin pinttynyt, että se kulkee sukupolvelta toiselle. Uskon kuitenkin vahvasti, että käsitykset voi muuttaa ja aidosti olen voinut kehua tarjolla olevia koulutuksia ja kertoa niiden sisällöistä. Koulutusten suunnittelussa on taustalla ammattilaisten tiimi ja ne mietitään ja hiotaan tarkoin tarpeisiin sopiviksi.

Käytä hyödyksi opiskeluaika ja työssäoppimisjaksot

Tarjolla onkin hyvin monenlaisia koulutuksia, pidempiä tutkintoon johtavia ja lyhyempiä täydennyskoulutuksia ja mikä parasta ne ovat aina suunnattu aloille, joilla on työvoimapula eli työllistyminen on hyvin todennäköistä. Osissa koulutuksissa saat ammatin/tutkintotodistuksen jopa vajaassa vuodessa. Suurimmilla työvoimapula-aloilla luultavasti työnantajat pyytävät sinua jo työskentelemään opiskelujen ohessa. Se on tietenkin jokaisen itsensä päätettävissä, mihin omat resurssit riittävät. Aina kannattaakin muistaa pitää tähtäimenä tutkintotodistuksen saaminen, mikä on valttia monilla aloilla, kun vakituisia työntekijöitä haetaan.

Lähes kaikissa työvoimakoulutuksissa työssäoppimisella on hyvin tärkeä rooli osana koulutusta. Jo koulutuksen haastatteluvaiheessa usein painotamme, että työssäoppimisaika kannattaa käyttää hyödyksi. Varsinkin tutkintoon johtavissa koulutuksissa saattaa olla useampi työssäoppimisjakso, jotka kannattaa mahdollisuuksien mukaan suorittaa erilaisissa paikoissa. Näin näet, mikä olisi juuri sinulle sopiva. Toki joissain koulutuksissa työssäoppiminen suoritetaan yhdessä paikassa ja tällöin kannattaa miettiä paikkaa mahdollisuutena työllistyä juuri sinne, jos ei heti niin tulevaisuutta silmällä pitäen. Työssäoppimispaikan miettiminen ja etsiminen koetaan usein stressaavana ja vaikeana. Välillä se saattaa sitä ollakin, mutta sen kanssa ei tarvitse jäädä yksin, vaan tarkoitus on, että opettaja on tukena paikkaa etsiessä.

Älä pelkää kokeilla uutta!

Olen vuoden aikana päässyt tutustumaan myös useisiin opettajiin ja ihanaa huomata miten meillä kaikilla on sama tavoite, tarjota ihmiselle mahdollisuus opiskella itselleen, joillekin ensimmäinen ammatti ja joillekin toisille täydennystä ammattiin tai uusi ammatti vanhan tilalle. Haastetilanteissakin yritämme löytää parhaan mahdollisen ratkaisun asiakkaalle, jotta polku koulusta valmistumiseen olisi mahdollisimman sujuvaa.

Jos jokin asia jää vähänkin mietityttämään koulutuksen toteuttamiseen liittyvissä asioissa, niin kouluttajataholta saa lisätietoa. Vastaavasti jos mietit työvoimapoliittisia asioita kuten koulutuksen aikaisia etuuksia, niin silloin TE-toimisto auttaa sinua.

Loppuun vielä tunnustus, sama apua ajatus tuli, kun pyydettiin kirjoittamaan blogiteksti. Mutta tässä sitä ollaan kirjoituksen lopussa ja ennakkokäsitys tekstin kirjoittamisen vaikeudesta heitetty romukoppaan. Tänä syksynä itse henkilökohtaisesti olen haastanut itseni monin uusiin asioihin ja ennakkoluulottomasti tarttunut tilaisuuksiin. Näin sitä voitetaan omat pelot, ennakkoasenteet ja väärät luulot.

Ole siis rohkea ja tutustu Etelä-Pohjanmaan alueen työvoimakoulutustarjontaan. Hyvässä lykyssä sieltä aukenee uusi ura tai saat tarvittavan päivityksen omaan osaamiseen!

Koulutusterveisin,

Elina Leppäkangas
Asiantuntija, Työvoimakoulutukset
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

• Haussa olevat työvoimakoulutukset Etelä-Pohjanmaalla (te-palvelut.fi)

Kuka kuulee nuorta?

Tärkeä. Arvokas. Ainutlaatuinen. Kaikkea tätä on jokainen nuori.

Kohtaamiset nuorten kanssa on tärkeitä. Me TE-palveluissa välitämme nuorista ja kohtaamme nuoret kuunnellen. Nuoret saavat oman vastuuvirkailijan, joka kuuntelee, keskittyy nuoren tilanteeseen ja miettii yhdessä nuoren kanssa vaihtoehtoja ja tarjoaa sopivia mahdollisuuksia. Tämä kaikki on yksilöllistä palvelua, sillä nuorten elämäntilanteet voivat olla hyvinkin erilaisia. On vastavalmistuneita nuoria, useamman tutkinnon suorittaneita nuoria, peruskoulun käyneitä nuoria. On nuoria, joilla opinnot ovat jääneet kesken. Nuorella voi olla paljon työkokemusta, tai voi olla, että nuori etsii juuri sitä ensimmäistä työpaikkaa. On monia asioita, jotka voivat vaikuttaa nuoren yksilölliseen palvelutarpeeseen, ja nämä huomioidaan TE-palveluissa.

Miten monia valintoja ja päätöksiä nuorilta odotetaankaan.

Isoja asioita pohdittavaksi on ammatinvalinta, opintoihin ja työhön liittyvät asiat. Isoja asioita meistä jokaiselle. Ja mietittävää on paljon muutakin. Onneksi kenenkään nuoren ei tarvitse olla yksin. Elämän isot valinnat voi tuntua vaikeiltakin, on luonnollista, että valinnat mietityttävät. Onneksi valintoja voi tehdä aina uudelleen, jos ensimmäinen ei kannakaan siten tai niin pitkälle kuin on toivonut.

Olet ehkä kuullut lauseen: jos et tiedä, mistä aloittaa, aloita Ohjaamosta. Ohjaamojen valtakunnallinen slogan. Isoja ja pieniä valintoja miettiessä on tärkeää, että jokaisella nuorella on mahdollisuus tulla kuulluksi ja saada pohtia asioita ääneen. Etelä-Pohjanmaalla on nuoria varten seitsemän Ohjaamoa. Ohjaamot ovat matalan kynnyksen paikkoja 15–29-vuotiaille, ja ohjaamopalvelut on tarkoitettu jokaiselle nuorelle elämäntilanteesta riippumatta. Ohjaamoissa on loistava mahdollisuus pohtia eri vaihtoehtoja. Ohjaamot toimivat moniammatillisesti, ja voimmekin taata nopeaa ja sujuvaa palvelua, sillä Ohjaamon ovien takana on monesta eri työpaikasta työntekijöitä tekemässä yhteistyötä nuoria varten ja nuoret ovat tervetulleita Ohjaamoon ilman aikavarausta.

Paljon on vaihtoehtoja, paljon on mahdollisuuksia. Tärkeää on saada tulla kuulluksi, ja siksi me TE-palveluissa ja Ohjaamoissa olemme nuoria varten. Meiltä voi aina kysyä, meidän kanssamme voi jutella, miettiä, pohtia. Me kuuntelemme. Meihin voi luottaa.

Ei niin isoa, ei niin pientä asiaa, mitä meille ei voisi tuoda esille.

Jonna Heinonen
Ohjaamokoordinaattori
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Lisätietoa löytyy:

• Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto (te-palvelut.fi)
• Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut | Instagram (instagram.com)
• Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut | Facebook (facebook.com)
• Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut | Twitter (twitter.com)

• Ohjaamo (ohjaamot.fi)
• Ohjaamo Etelä-Pohjanmaa | Instagram (instagram.com)
• Ohjaamo Etelä-Pohjanmaa | Facebook (facebook.com)

Lisäksi jokaisen Ohjaamon omasta IG- ja Facebook – profiilista, jotka löytyy listattuna täältä:

• Ohjaamo – Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto (te-palvelut.fi)

Ohjaamot Etelä-Pohjanmaalla:
Alajärvi-Vimpeli
Ilmajoki
Kauhava
Kurikka
Kuusiokunnat: Alavus, Kuortane, Soini, Ähtäri pop-up
Lapua
Seinäjoki

Valmennukset väylänä työelämään

Kaikki ovat kuulleet ongelmasta: työtä saadakseen tarvitsee työkokemusta, mutta työkokemusta ei saa, jos ei saa työtä. Tämä ongelma koskee erityisesti nuoria, jotka ovat vasta työuransa alussa. Nuorilla on myös tehtävänään paljon valintoja siitä, mihin suuntaan haluaa työelämässään kulkea.

Onneksi näiden asioiden kanssa ei tarvitse painiskella yksin.

Valmennuksista ja hankkeista saat apua ja tukea kaikissa työnhakuun ja urasuunnitteluun liittyvissä asioissa.

Suurin osa valmennuksista on sekaryhmiä, joissa on kaiken ikäisiä ihmisiä, mutta lokakuussa nuorille on alkamassa oma yksilövalmennukseen painottuva uravalmennus Vahvuri-ryhmä. Tässä etänä järjestettävässä ryhmässä saat vertaistukea muilta nuorilta sekä kokeneen valmentajan, jonka johdolla ja tuella löydätte oman osaamisesi ja vahvuutesi, joita markkinoida työnantajille, vaikka työkokemusta ei vielä olisikaan. Pohditte vahvuuksiasi ja omia kiinnostuksen kohteitasi, jotta löytäisitte yhdessä oikean suunnan ja konkreettisen etenemissuunnitelman juuri sinulle.

Täältä voit lukea keväällä nuorten Ohjuri-valmennukseen osallistuneen Essin kokemuksista:
Uravalmennus Ohjuri valmennettavan silmin (valmennuskeskuspublic.fi)
sekä
täältä voit lukea korkeasti koulutettujen Vahvuri-ryhmään osallistuneen Piian terveiset:
Uravalmennus Vahvurin kautta työhön ja yhteistyötahoksi (valmennuskeskuspublic.fi)

Kokemuksen äänellä

Minulla on itselläni omakohtaista kokemusta valmennuspalveluista, enkä itsekään olisi tänään kirjoittamassa tätä blogitekstiä, jos en olisi aikoinaan vastavalmistuneena hyödyntänyt tarjolla olevia TE-palveluita. Joten ota sinäkin rohkeasti vastaan kaikki sinulle tarjottava tuki, joiden avulla voit ponnistaa elämässäsi eteenpäin. Yksin pääsee usein jo pitkälle, mutta mihin pääsisitkään, jos otat vastaan apua myös muilta? TE-palveluista saat monia laadukkaita ja lisäksi ilmaisia palveluita, jotka kannattaa hyödyntää.

Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Kaksikymppinen – nuori vai aikuinen?

Kaksikymppisenä olin työtön pienellä paikkakunnalla, synnyinkunnassani Evijärvellä. Useimmat ikäiseni olivat siinä vaiheessa jo päässeet opiskelemaan ja aloittaneet uuden elämänvaiheen poissa kotoa. Olin kirjoittanut ylioppilaaksi ja armeijan käynyt. En kuitenkaan ollut sen jälkeen päässyt opiskelemaan, ahdisti. Elettiin 1980-lukua ja elämä tuntui valuvan ohitse. Rohkeus ei kuitenkaan riittänyt siihen, että olisin suuntautunut omaa kotikuntaa kauemmaksi.

Töitähän tuohon aikaan olisi kyllä löytynyt vaikkapa Helsingistä, missä setäni asui ja kenen luokse olisin päässyt majoittumaan. Kukaan ei minua kuitenkaan siihen haastanut, ohjannut tai rohkaissut. Vuosi kului kotona asuen tehden pätkätöitä mm. metsässä, toimistossa ja kuorma-auton kuljettajana. Näin jälkikäteen ajatellen tärkeää elämänkokemusta keräten, vaikka se ei silloin siltä tuntunutkaan. Sitä suuremmalta onnenpotkulta tuntui, kun seuraavana syksynä pääsin opiskelemaan Mikkeliin, eikä tosiaan hetkeäkään liian aikaisin.

Hinku omaan itsenäiseen elämään oli suuri.

Kun oma isäni oli kaksikymppinen, hän oli jo jatkosodan veteraani. Juuri yhdeksäntoista vuotta täytettyään hän haavoittui Kannaksen perääntymistaisteluissa kesällä 1944. Hän joutui osittaisen invalidisoitumisen vuoksi rakentamaan omat tulevaisuuden suunnitelmat uusiksi. Toiskätisenä monet ammatit eivät tulleet kyseeseen. Oman polkunsa hänkin löysi, oli Lappia rakentamassa, kävi pari koulutusta ja lopulta pääsi Evijärvelle metsäteknikoksi. Inhimillisesti katsoen aikuistuminen ja ”miehen saappaisiin” astuminen tapahtui varmaankin aivan liian nopeasti.

Oma tyttäreni on syksyllä aloittanut omat opintonsa Tampereen ammattikorkeakoulussa yhden välivuoden jälkeen. Sen hän vietti siten, että viime syksyn hän oli koulunkäynninohjaajana ala-asteella ja asui vielä kotona, kevään hän oli kansanopiston kansainvälisyyslinjalla asuen pääosin opistolla. Kodista irtautuminen on tapahtunut vähitellen. Hänen kanssaan keskustellessa on tullut tuntuma, että nyt omaan asuntoon muuttaminen ja opiskelun aloittaminen on hänelle tullut juuri oikeaan aikaan. Välivuoden aikana hän on tullut keränneeksi arvokasta työ- ja elämänkokemusta, joka on ollut vain etu opiskeluja käynnistäessä.

Nuori – millainen on sinun polkusi omaan elämään? Oletko päässyt aikuistumaan sinulle sopivalla tavalla ja oikeaan aikaan? Oletko saanut kotoa sen tuen itsenäiseen elämään, mitä olet tarvinnut? Vai tuntuuko, että olet ”jumittunut paikallesi” ja kaipaisit jotain suurta muutosta elämääsi?

Minulla on sinulle hyviä uutisia! Ellei sinulla lähipiirissä ole tukiverkostoa, keneltä kysyä ja keneltä saisit tukea, monet tahot voivat sinua auttaa. Mainitsen muutamia. ”Ellet tiedä, mistä aloittaa, niin aloita Ohjaamosta”. Näinhän he itseään mainostavat. Etsivän nuorisotyön varmasti tunnet myös. Ja kuntien työllissyyskokeiluista ja meiltä TE-toimistosta saat myös apua. Muista, että nyky-Suomessakaan ”kaveria ei jätetä”.

Rohkeita askeleita itsenäiseen elämään sinulle toivottaen,

Timo Särkijärvi
Asiantuntija, Hankepalvelut
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Valmennukset apuna osaamisen löytämiseen ja hyödyntämiseen

Minua pyydettiin kirjoittamaan blogiteksti Sitran osaaminen näkyväksi -teemaviikolle. Työskentelen valmennusten parissa täällä TE-toimistossa, joten teema sopii työhöni hyvin, sillä tässä ollaan valmennusten ytimessä.

Työnhakija haluaa luonnollisesti saada osaamisensa näkymään työnantajalle (tähän työnhakuvalmennus on muuten hyvä apu. ), mutta on myös toinenkin, yhtä tärkeä, jos ei tärkeämpi näkökulma. Nimittäin saada osaaminen näkyväksi omalle itselleen. Olemme kaikki joskus sokeita omille vahvuuksillemme. Kulttuuriimmekin kuuluu tietynlainen itsensä vähättely. Toisaalta joskus itsestään voi luulla liikoja. Kuuluisia viimeisiä sanojahan on mm. ”Ei tähän mitään ammattimiestä tarvita”.

Työnhaussa on ensiarvoisen tärkeää olla realistisella tavalla tietoinen omasta osaamisesta ja omista vahvuuksistaan. Tämä on tärkeää myös ylipäätään oman elämän ja henkisen hyvinvoinnin kannalta. Osaamiskartoitus on hyvä tapa saada realistinen kuva omasta osaamisesta. Palvelun avulla voi saada myös kaivattua itsetunnon buustausta jonkun ulkopuolisen antaessa mustaa valkoisella siitä, että osaamista sinultakin löytyy. Voi löytyä myös hyviä vinkkejä siitä, miten osaamista voisi vielä päivittää tai paikata, jotta menekkiä työmarkkinoilla riittäisi.

Uravalmennuksessa mennään vielä syvemmälle miettiessä mitä kaikkea osaamisella ja omilla vahvuuksilla voisi tehdä, mihin kaikkeen niitä voi hyödyntää ja mitä kaikkia vaihtoehtoja on käytettävissä. Usein löytyy sellaisia vaihtoehtoja, joita ei aiemmin ollut osannut kuvitellakaan. Uravalmennuksesta siirtyy työnhakuun innostuneena ja motivoituneena sekä eväsreppu täynnä uusia ajatuksia.

Lähde sinäkin siis mukaan valmennukseen!

Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Ps. Katso sinulle sopivat vaihtoehdot verkkosivuiltamme:
Paikalliset palvelut (te-palvelut.fi)

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen näkyviin kampanja (sitra.fi)

Sopeutumalla pärjää kyllä

Tulevaisuus on aina yhtä epävarma, mutta yksi asia on varmaa. Nuoret ovat tulevaisuus. Siksi tulisi pitää huoli siitä, että heillä on hyvät puitteet. Ja mikä sen parempi tapa varmistaa se kuin järjestää heille tarvittava osaaminen työelämään.

Nuoriso on kasvanut kaikenlaisten teknisten laitteiden kanssa, ja suurin osa nuorista osaakin käyttää tietokonetta sujuvasti. Jotkut nuoret ovatkin aloittaneet pelaamisen ja/tai striimauksen harrastuspohjalta ja jotkut heistä tekevätkin sitä nykyään työkseen. Jotkut taas ovat keränneet eri somekanavissa paljon seuraajia, ja voivat sanoa olevansa somevaikuttajia. Tästä päästäänkin yhteen todella tärkeään opetukseen: parhaiten pärjäävät ne, jotka sopeutuvat. Vaikka olisi työllistänyt itsensä esimerkiksi striimaajana, on hyvä opiskella siinä ohella, jotta on olemassa varasuunnitelma, jos tulot pienenevätkin yhtäkkiä.

Jatkuva oppiminen on tätä päivää.

Ei voi enää samalla tavalla kävellä kansakoulun jälkeen yritykseen ja kysellä töitä. Pitää olla jo valmiiksi osaamista, tai sitten pitää olla valmis hankkimaan se osaaminen esimerkiksi oppisopimuksen kautta. Ratkaisevin asia nykyaikana työmarkkinoilla onkin asenne. Siksi on tärkeää löytää oma suunta, jotta on asenne ja motivaatio hakeutua tarvittaviin kouluihin, koulutuksiin ja/tai kursseille päästäkseen sellaisiin töihin kuin haluaa. Myös työelämässä on hyvä jatkaa opiskelua, jottei tipu pois kehityksestä, ja täten varmistaa töiden jatkuminen.

Tämä on huomioitu myös TE-toimistolla, ja siksi suurin osa hankkeista, joita TE-toimisto on mukana järjestämässä, kohdistuukin nuoriin ja osaamisen kehittämiseen. Jos nuori on löytänyt itselleen mielenkiintoisen ammatin, mutta ei omaa vielä osaamista, löytyy siihen todennäköisesti koulutus. Asiantuntijat auttavat nuoria mielellään pääsemään haluamaansa koulutukseen ja sitä kautta ammattiin ja töihin. Jos taas oma suunta on hakusessa, niin ammatinvalintapsykologin palvelut ovat käytettävissä. Myös Ohjaamoiden palvelut ovat nuorille avoinna.

Loppujen lopuksi tärkeintä on olla oma itsensä. Sillä pääsee jo pitkälle.

Ville Lahtinen
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Oppisopimuksella ammattiin ja kiinni työelämään

Ihminen on oppiva olento. Olemme opintiellä jo ennen syntymäämme. Sen jälkeen oppimisen mahdollisuudet lisääntyvät räjähdysmäisesti ja peruskoulun ajan opiskelemme tietoja ja taitoja, jotka auttavat meitä edelleen käsittelemään tietoa ja ratkaisemaan erilaisia haasteita ja ongelmia kunkin oppiaineen näkökulmasta. Siellä opimme myös opiskelun taitoa, jota ammattiin opiskellessamme tarvitsemme. Vaan mistä ammatti? Alan valitseminen kymmenien vuosien työuralle ei ole aina helppoa.

Opiskelualan valinnan vaikeus voi toisinaan johtaa myös ammatillisten opintojen aloittamisen viivästymiseen.

Joskus ala valitaan parhaan kaverin valintaa mukaillen. Tällainen valinta saattaa työhön hakeutuessa osoittautua itselle sopimattomaksi. Joskus käy niinkin, ettei valmistumisen jälkeen omalla työssäkäyntialueella olekaan alan töitä tarjolla. Näistä ja muistakin syistä meillä on Etelä-Pohjanmaalla nuoria vailla ammatillista koulutusta ja nuoria, jotka eivät ole päässeet koulutusalansa töihin kiinni. Vuosien kuluessa hankittu mutta käyttämätön ammattitaito vanhenee.

Oppisopimus on vanha mutta edelleen tuore ja joustava tapa oppia ammatti tai ammatin osa-alueita. Oppisopimuksen historia yltää aina 1600-luvulle asti. Ammattiin opiskeleminen tapahtui aina 1800-luvun puoliväliin asti ainoastaan oppisopimuksen kautta. Ammattilaiset ottivat kisällejä siipiensä suojaan ja opettivat heille ammatin salat työtä tehdessä. Tämä koulutusmuoto on edelleen suosittu ja tällä hetkellä myös kasvava trendi.

Oppisopimus on mukautunut ajan hermolle ja nykyään voi kokonaisen tutkinnon suorittamisen lisäksi opiskella myös osatutkintoja oppisopimuksella. Joskus työllistymismahdollisuudet paranevat selvästi jo osatutkinnon tai -tutkintoja suorittamalla. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä on usein tarvetta laaja-alaisille osaajille, jolloin oppisopimukseen voi valita tutkinnonosia myös useasta tutkinnosta. Oppisopimus mahdollistaa siis yrittäjille ja työnantajille juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityjen ammattilaisten kouluttamisen.

Toukokuussa 2021 on TE-palveluissa käynnistynyt Kohti oppisopimusta- pilotti, jonka tavoitteena on lisätä nuorten alle 30-vuotiaiden oppisopimuksia sekä tätä kautta kouluttaa osaavia tekijöitä maakunnan yrityksiin ja muille työnantajille. Pilotin alkupuolella panostamme erityisesti päivitetyn oppisopimustietouden viemiseen työllistymisen verkostossa ja nuorten parissa toimiville. Tavoitteena on kokeilla ja kehittää Etelä-Pohjanmaalle aivan uusi palvelumalli oppisopimuskoulutuksen lisäämiseksi ja nuorten työllistymisen edistämiseksi.

Palvelumallin kehittämistyö kumpuaa nuorten ja osaavia tekijöitä tarvitsevien työnantajien tarpeesta.

Oppisopimuskoulutusta on ollut ja on tarjolla mutta nyt suoristamme ja helpotamme reittiä siihen. Pilotti haastaa kehittämistyöhön nuoret, Ohjaamot, työpajat, etsivä nuorisotyön, kuntakokeilut, yrittäjät ja työnantajat sekä oppilaitokset kuin myös oman TE-palveluiden asiantuntijatyömme. Näiden lisäksi on lukuisia muita tahoja, jotka tekevät työtä nuorten ja työllistymisen parissa tavalla tai toisella. Kaikkien panos maakuntamme yhteiseen hyvään on arvokas ja tarpeellinen.

Useat verkostossamme toimivat tahot ohjaavat oppisopimuskoulutuksesta kiinnostuneita nuoria pilottiin mutta nuoret voivat olla myös suoraan yhteydessä pilotin työntekijöihin uraohjaaja Riikka Ilvekseen ja oppisopimuskoordinaattori Anja Anttilaan. Sama kutsu yhteydenottoon pätee myös yrittäjiin ja työnantajiin, jotka ovat valmiita tarjoamaan oppisopimuskoulutuspaikan kiinnostuneelle nuorelle. Yhteystiedot löytyvät Etelä-Pohjanmaan TE-palvelujen nettisivuilta.

Anja Anttila
Oppisopimuskoordinaattori
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Lue lisää Kohti oppisopimusta- pilotista verkkosivuiltamme:
Kohti oppisopimusta- pilotti (te.palvelut.fi)

Meillä kaikilla on oikeus hyvään työelämään.

Polku työhön voi olla hyvinkin monivivahteinen, mutta onneksi mahdollinen. Millainen hyvä työelämä on sinulle? Mitä siihen kuuluu? Ajattele pieniäkin yksityiskohtia, ympäristöä ja ihmisiä. Missä näet itsesi? Ajattele sitä tunnetta, kun olet paikassa, jossa viihdyt ja teet sitä missä loistat ja saat käyttää osaamistasi ja vahvuuksiasi. Mitkä asiat mahdollistavat tämän? Näetkö jotain sellaista, joka auttaa sinua suoriutumaan työssä?

Saatat löytää vastaukset näihin helpostikin. Saatat jo olla siinä hyvässä työelämässä. Mutta joskus näitä asioita pitää lähteä kunnolla pureksimaan ja pilkkomaan palasiin, jotta voit löytää sen sinun näköisesi tulevaisuuden.

Jokainen meistä kokee työkyvyttömyyttä jossain kohtaa elämää ja se voi olla kokemuksena hyvinkin vaihteleva.

Oikealla avulla ja keinoilla hyvä työelämä voidaan saavuttaa. Meistä jokainen kohtaa työelämässä hetkiä, jotka saattavat aiheuttaa sen, että suunnitelmat menevätkin uusiksi. Yksi näihin pohdintoihin johtava seikka on työkyky ja terveys. Meissä jokaisessa on potentiaalia, osaamista ja vahvuuksia. Ja niitä pystyy käyttämään monessakin eri työssä. Vahvuuksia ja osaamista löydät jo ihan omasta arjestasi. Mikä sinulta sujuu ja mihin kulutat paljon aikaa.

Tulee löytää se paikka ja työ, joka mahdollistaa sinun nauttia työnteosta. Se saattaa olla kokonaan uusi työnkuva tai ala. Se voi olla jokin muutos nykyisessä työssäsi. Tärkeää on, että pääset kokemaan, sillä kokemusten kautta ihminen tunnistaa osaamisensa ja työkykynsä. Ja sitä myötä vahvistuu. Kokemuksien kautta tutustutaan maailmaan ja sen tarjontaan. Joskus se vaatii osaamisen päivittämistä ja uuden oppimista. Joskus se vaatii täysin uusia kohtaamisia ja ihmisiä ympärilleen. Joka tapauksessa se tarvitsee sitä hyvää muutosta.

Saat työkykypalvelusta tuen ja ohjausta siihen, mitä tarvitaan, jotta askeleita polullesi löytyy.

Meillä TE-toimistossa on alkanut uutena palveluna työkykypalvelut, josta saat avun näihin pohdintoihin, kun työkyvyssäsi on asioita, jotka tulee ottaa huomioon. Saat rinnalla kulkijan. Me tiedämme, että jo pienikin askel voi olla vaikutuksiltaan suuri. Joskus se polku tarvitsee palveluita ja tahoja ympärille. Meiltä löytyy asiantuntemusta ja autamme sinua löytämään oikea-aikaiset ja tarpeenmukaiset asiat polkusi varrelle. Tavoite on, että löydät itselleni unelmien työpaikan, ja työnantaja löytää potentiaalisen ja kyvykkään ihmisen osaksi työyhteisöä.

Tukea työhön pääsyyn, työhön kiinnittymiseen ja työssä pysymiseen löytyy. Olemme onnekkaassa asemassa, kun voimme sanoa, että olemme täällä sinua varten. Autamme sinua rakentamaan juuri sinun näköisesi polun työhön.

Jokainen ihminen on osaava ja kykenevä. Keskitytään siis niihin asioihin, vahvistetaan niitä yhdessä sekä löydetään uusia!

Laura Mäki-Reinikka
Työkykypalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Lue lisää työkykypalveluista verkkosivuiltamme.
Työkykypalvelut (te.palvelut.fi)