Kehu-palvelun avulla löydät vahvuutesi

Tiedät varmasti tunteen, joka sinulla herää, kun sinulta kysytään mitkä ovat vahvuuksiasi? Saatat olla vaatimaton, jolloin et kehtaa nostaa jotakin taitoa toisen yläpuolelle, tai saattaa olla ettet edes ole aiemmin aihetta pohtinut! Omia vahvuuksia on vaikea tunnistaa, mutta hyvää sanottavaa löytyy esimerkiksi opiskelu- tai työkaverista. Käytä tätä hyödyksesi ja ala keräämään saamaasi positiivista palautetta Kehu-palveluun! 

Kehu on alusta, johon voit kehujen muodossa vastaanottaa ja kerätä tietoa omasta osaamisestasi. Voit siis lähettää, vastaanottaa sekä itse lisätä kehuja alustalle – kaikki tämä pelkän sähköpostiosoitteen perusteella. Kaiken lisäksi palvelu on kaikille avoin, maksuton käyttää ja yksityinen – saamasi kehut ovat vain antajan ja sinun itsesi välisiä. 

Kerää positiivinen palaute tilastoiksi, joilla vakuutat työhaastattelussa tai kehityskeskustelussa. Mykehu.fi. Grafiikka Kannettavasta tietokoneesta, jossa on auki Kehu-sovellus.

Palvelussa voit kategorisoida kehuja eri tilanteisiin ja taitoihin liittyviksi. Voit tuottaa saamistasi kehuista useita erilaisia kuvauksia tai raportteja, jotka auttavat sinua hahmottamaan taitojasi ja vahvuuksiasi. Kirjaa palveluun myös saamiasi suullisia kehuja – näin muodostat itsellesi kehupankkia, johon voit palata muistuttaaksesi itseäsi onnistumisistasi! 

Mitä aiemmin aloitat käyttämään Kehua, sitä nopeammin saat itsellesi kattavasti tietoa omasta osaamisestasi. Lähetä ensimmäinen kehusi jo tänään ja auta muitakin löytämään tiensä Kehuun! 

Näin käytät Kehua 

  • Luo tili osoitteessa  https://www.mykehu.fi . 
  • Vastaanota kehuja muilta tai kirjaa itse ylös suullisesti saamasi positiivinen palaute. 
  • Vahvuutesi kerääntyvät tilastoksi, jota voit hyödyntää esimerkiksi työhaastattelussa tai kehityskeskustelussa. 
  • Lähetä hyvää palautetta kollegalle, tuttavalle, alaiselle tai pomolle. Tarvitset vain kehuttavan sähköpostiosoitteen. 
  • Kehumasi henkilö saa sähköpostitse tiedon saamastaan palautteesta. 
  • Palvelu on henkilökohtainen eikä lisäämäsi data näy muille. 

Mikä parasta – kehumalla voit tehdä toisen ihmisen iloiseksi! 

Jori Karjalainen
Kehityspäällikkö
Tradenomit

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen näkyviin kampanja (sitra.fi)

Osaaminen näkyviin. Mitäs täältä löytyy? Osaaminen näkyviin-kampanjan kuvituskuva.

Valmennukset apuna osaamisen löytämiseen ja hyödyntämiseen

Minua pyydettiin kirjoittamaan blogiteksti Sitran osaaminen näkyväksi -teemaviikolle. Työskentelen valmennusten parissa täällä TE-toimistossa, joten teema sopii työhöni hyvin, sillä tässä ollaan valmennusten ytimessä.

Työnhakija haluaa luonnollisesti saada osaamisensa näkymään työnantajalle (tähän työnhakuvalmennus on muuten hyvä apu. ), mutta on myös toinenkin, yhtä tärkeä, jos ei tärkeämpi näkökulma. Nimittäin saada osaaminen näkyväksi omalle itselleen. Olemme kaikki joskus sokeita omille vahvuuksillemme. Kulttuuriimmekin kuuluu tietynlainen itsensä vähättely. Toisaalta joskus itsestään voi luulla liikoja. Kuuluisia viimeisiä sanojahan on mm. ”Ei tähän mitään ammattimiestä tarvita”.

Mies peittää omat silmänsä käsillään.

Työnhaussa on ensiarvoisen tärkeää olla realistisella tavalla tietoinen omasta osaamisesta ja omista vahvuuksistaan. Tämä on tärkeää myös ylipäätään oman elämän ja henkisen hyvinvoinnin kannalta. Osaamiskartoitus on hyvä tapa saada realistinen kuva omasta osaamisesta. Palvelun avulla voi saada myös kaivattua itsetunnon buustausta jonkun ulkopuolisen antaessa mustaa valkoisella siitä, että osaamista sinultakin löytyy. Voi löytyä myös hyviä vinkkejä siitä, miten osaamista voisi vielä päivittää tai paikata, jotta menekkiä työmarkkinoilla riittäisi.

Uravalmennuksessa mennään vielä syvemmälle miettiessä mitä kaikkea osaamisella ja omilla vahvuuksilla voisi tehdä, mihin kaikkeen niitä voi hyödyntää ja mitä kaikkia vaihtoehtoja on käytettävissä. Usein löytyy sellaisia vaihtoehtoja, joita ei aiemmin ollut osannut kuvitellakaan. Uravalmennuksesta siirtyy työnhakuun innostuneena ja motivoituneena sekä eväsreppu täynnä uusia ajatuksia.

Lähde sinäkin siis mukaan valmennukseen!

Marjo Polvi

Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Ps. Katso sinulle sopivat vaihtoehdot verkkosivuiltamme:
Paikalliset palvelut (te-palvelut.fi)

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen näkyviin kampanja (sitra.fi)

Ei tuurilla, vaan harrastuksella

Heinäkuussa 2020 olin työtön ja toisella kolmanneksella raskaana, kun näin Seinäjoen kaupungin työpaikkailmoituksen Kuntarekryssä. Ilmoituksessa haettiin osa-aikaisia iltaohjaajia Seinäjoen eri nuorisotiloille. Vaatimuksena työlle olivat joko alan opinnot, esimerkiksi nuorisohjaaja, sosionomi jne. tai sitten työkokemus sosiaalialalta. Minulla ei ole kumpaakaan, sillä koulutukseltani olen englannin kielen maisteri ja kokemukseni sosiaalialalta rajoittui lyhyeen työkokeiluun päiväkodissa. Elämäntilanteeni kuitenkin soveltui mainiosti osa-aikaiselle iltatyölle, joten päätin laittaa hakemuksen kaikesta huolimatta. En uskonut saavani paikkaa varsinkaan raskaana, mutta olin ainakin yrittänyt.

Elokuun puolivälissä sain yhtäkkiä soiton, jossa minut pyydettiin työhaastatteluun Pohjan nuopparille. Olin häkeltynyt kutsusta, mutta luonnollisesti menin paikalle ja tein parhaani. Vastassa oli joukko hommansa osaavia rouvia, jotka kyselivät rennossa ilmapiirissä minulta kysymyksiä liittyen osaamiseeni. Myönsin avoimesti, että minulla ei ole päivääkään sosiaalialan opintoja, mutta olin kuitenkin kiinnostunut alasta ja koin pystyväni tekemään työtä sillä vähäisellä kokemuksella, jota minulla oli.

Nuorisoa. Yksi nuorista pelaamassa tietokoneella.

Yhtäkkiä yksi haastattelijoista kysyi, että osaanko käyttää tietokoneita. Tottahan toki! Olen koko lyhyen elämäni kasvanut PC-pelaamisen parissa aina Windows95 ajoilta asti ja oppinut käsittelemään PC-tekniikkaa tämän ohella. Kerroin peliharrastuksestani ja muusta IT-osaamisestani, jota olin saanut isoveljeltäni. Isoveljeni on itse ohjelmoinnin insinööri, mutta opetti minut kädestä pitäen kasaamaan ja korjaamaan tietokoneita, jotta ”ei tarvitsisi maksaa ammattilaiselle sen tekemisestä”. Haastattelija näytti tyytyväiseltä ja totesi, että heillä on sellainen tilanne, että nuopparille hankittiin juuri keväällä viisi pelitietokonetta, mutta kukaan heistä ei osaa käyttää niitä. Totesin ykskantaan, että ne olisivat minulle helppo nakki.

Lähdin haastattelusta hyvillä fiiliksillä, mutta en silti uskonut saavani paikkaa koulutuksen ja kokemuksen puutteen takia. Sain kuitenkin muutaman päivän kuluttua soiton, että minut oli valittu työhön! Otin työn hämmentyneenä, mutta innoissani vastaan. Myöhemmin esimieheni kertoi, että halusi minut työhön juuri tietokoneosaamiseni takia. Tietokoneet olivatkin minun vastuualuettani siitä lähtien ja pidin ne tiptop kunnossa. Kasasin myös muille ohjaajille ohjekansion, josta katsoa ratkaisuja tyypillisimpiin ongelmatilanteisiin ja huoltotöihin siltä varalta, etten ole juuri silloin vuorossa, ja etenkin sitä varten, kun jään äitiyslomalle. Vielä äitiyslomallakin ratkoin pari ongelmatilannetta whatsapp-viestein, sillä minusta oli tullut muille korvaamaton IT-tuki.

Rakastuin työhöni ja se sopi minulle loistavasti, vaikka ei vastannutkaan koulutustani millään tavalla. Sain siis paikan täysin harrastuspohjan perusteella, joten harrastusten merkitystä työnhaussa ei kannata vähätellä tai jättää näyttämättä. Joskus voi yllättyä ja saada paikan ihan vain niillä taidoilla, joita on oppinut vapaa-ajalla eikä koulussa.

Mira Lahtinen
Iltaohjaaja, Filosofian maisteri
Seinäjoen kaupunki

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen näkyviin kampanja (sitra.fi)

Osaaminen Näkyviin-kampanjan kuvituskuva.

Osaamista löytyy

Kaikilla on osaamista enemmän kuin mitä moni ajatteleekaan. Mutta usein sitä ei vain myönnetä osaamiseksi, vaan sitä ei edes ajatella sen koommin. Esimerkiksi itse en aiemmin ajatellut osaavani tehdä autolle juuri mitään, mutta todellisuudessa osaan katsoa nesteet, vaihtaa renkaat, tehdä pientä jarruremppaa ja vaihtaa lamput yms. Moni muu osaa varmasti tehdä jotain paremmin ja/tai enemmän, mutta se ei tarkoita, ettenkö osaisi tehdä jotain. Siksi olisi oikeasti hyvä käydä läpi, mitä kaikkea sitä oikeasti osaakaan sitten lopulta.

Oppilaitokset ovat vain yksi monista paikoista opetella asioita, mutta siellä oppii usein lähinnä teoriaa, mutta ei niinkään käytäntöä. Siksi on hyvä osaamista läpi käydessään miettiä myös kaikkea muuta osaamista. Osaatko kokata kuinka? Huoltaa asuntoa, pihaa tai autoa? Missä kaikkialla olet ollut töissä tai vaikka työharjoittelussa, ja mitä siellä teit? Oletko hoitanut lasta tai lapsia? Kävitkö armeijan tai siviilipalveluksen? Oletko ollut vapaaehtoistyössä tai järjestötoiminnassa mukana? Näiden lisäksi voit keksiä muitakin paikkoja tai asioita, mistä olet voinut kerryttää osaamista.

Ihmisiä keskustelemassa pöydän ympärillä.
Opiskelunkin ohella voi oppia kaikenlaista.

On paljon ihmisiä, jotka on valittu työtehtävään esimerkiksi opiskelija-aktiivi uransa aikana kartuttaneensa osaamisensa takia, myös allekirjoittanut. Siksi kannattaakin kartoittaa, mistä kaikkialta osaamista on kertynyt, ja minkälaista osaamista. Tee vaikka osaamisestasi ajatuskartta. Lähde liikkeelle ihan perusasioista, kuten kotityöt ja harrastukset. Sitten pikkuhiljaa lähdet laajentamaan sitä kaikkea, mistä kaikkialta sitä onkaan kertynyt. Erittele kaikki mitä olet tehnyt. Voit yllättää itsesi, mitä kaikkea osaatkaan. Tuon jälkeen ehkä osaatkin jo tuoda osaamistasi paljon helpommin esiin esimerkiksi työhaastattelussa.

Vaikkei sinulla olisikaan juuri sen alan koulutusta, kuin mikä sinua kiehtoo, se ei tarkoita, ettetkö voisi hakea niitä työtehtäviä, varsinkin jos sinulla on jo osaamista sinne. Jos tarvittavaa osaamista ei löydy vielä, esimerkiksi oppisopimus voi olla hyvä väylä kiehtovaan työhön. Ja vaikka osaaminen ei riittäisikään nyt, se ei tarkoita, etteikö se voisi myöhemmin riittää. Siksi osaamista kannattaa kerryttää, jos vain suinkin jaksaa. Ja sitähän kertyy elämän myötä kaikille.

Ville Lahtinen
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Tämä blogiteksti on osa Sitran Osaaminen Näkyviin-kampanjaa, lue lisää kampanjasta:
Osaaminen Näkyviin-kampanja (sitra.fi)

Kaikki osaaminen on arvokasta!

Sitra järjestää Osaaminen näkyviin kampanjan ajalla 30.8.–10.9.2021. Kampanja auttaa ihmisiä tunnistamaan ja tekemään näkyväksi omaa osaamistaan. Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto on yksi mukana olevista yli 300 toimijasta. Osaaminen näkyviin -viikoilla edistetään elinikäisen oppimisen tahtotilaa, jonka mukaan on merkityksellistä, että yksilöt ja yhteisöt pystyvät hyödyntämään omaa osaamistaan ja tekemään sitä näkyväksi.

Olemme mukana tuomassa osaamista näkyviin! Kampanjan kuvituskuva.

Me Etelä-Pohjanmaan TE-toimistossa haluamme olla mukana innostamassa ja kannustamassa kaikkia huomaamaan omaa osaamistaan sekä tuomaan sitä näkyväksi. Kyky tunnistaa omaa osaamista on yksi osallisuuden, toimijuuden, hyvinvoinnin sekä työllistymisen ehto. Oman osaamisen tunnistaminen onkin osa tulevaisuuden yleissivistystä.

Ajattele isosti

On myös tärkeää muistaa, että keskittyisimme enemmän siihen mitä jo osaamme, kuin siihen mitä emme (vielä) osaa. Kampanjan aikana ei ole tarpeen vertailla, mitata eikä arvottaa. On hyvä muistaa, että osaaminen voi olla mitä moninaisempaa. Se voi olla taitoa, tietoa, kykyä tai vahvuuksia. Aina osaamisesta ei myöskään ole tutkintoa tai virallista todistusta, mutta osaaminen on silti ihmiselle itselleen merkityksellistä. Uskalla siis ajatella isosti ja ole ylpeä siitä, mitä osaat.

Mikä avuksi osaamisen tunnistamiseen?

Joskus oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen voi tuntua hankalalta. Silloin voi ottaa avukseen esimerkiksi jonkin osaamisen tunnistamisen työkalun, joita löytyy verkosta. Myös ulkopuoliselta saatu palaute voi sinua auttaa hahmottamaan omia vahvuuksiasi. Kannattaa siis kysyä vaikkapa joltain läheiseltä tai tutulta, missä sinä heidän mielestään olet hyvä ja mitä sinä osaat. Saatat jopa yllättyä vastauksista! Muistathan vastavuoroisesti antaa palautetta myös muille ja auttaa heitä tunnistamaan omaa osaamistaan kehun ja kannustuksen kautta.

Tutustu Sitran koontiin oman osaamisen tunnistamisen työkaluista:
Työkaluja oman osaamisen tunnistamiseen (sitra.fi)

Osaat enemmän kuin tajuatkaan. Kampanjan kuvituskuva.

Tule mukaan!

Kampanja näkyy Etelä-Pohjanmaan TE-toimiston sosiaalisen median kanavissa sekä täällä Nuorisotakuu -blogissa, jossa julkaistaan kampanjaviikkojen aikana useita kirjoituksia osaamisen tunnistamisen teemalla. Valtakunnallista somekeskustelua ja -sisältöjä voit seurata eri kanavissa aihetunnisteella #OsaaminenNäkyviin.

Kaikki osaaminen on arvokasta. Tule kanssamme tekemään sitä näkyväksi!

Heli Peltoniemi
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto


Etelä-Pohjanmaan TE-toimiston löydät somessa:

Sopeutumalla pärjää kyllä

Tulevaisuus on aina yhtä epävarma, mutta yksi asia on varmaa. Nuoret ovat tulevaisuus. Siksi tulisi pitää huoli siitä, että heillä on hyvät puitteet. Ja mikä sen parempi tapa varmistaa se kuin järjestää heille tarvittava osaaminen työelämään.

Nuoriso on kasvanut kaikenlaisten teknisten laitteiden kanssa, ja suurin osa nuorista osaakin käyttää tietokonetta sujuvasti. Jotkut nuoret ovatkin aloittaneet pelaamisen ja/tai striimauksen harrastuspohjalta ja jotkut heistä tekevätkin sitä nykyään työkseen. Jotkut taas ovat keränneet eri somekanavissa paljon seuraajia, ja voivat sanoa olevansa somevaikuttajia. Tästä päästäänkin yhteen todella tärkeään opetukseen: parhaiten pärjäävät ne, jotka sopeutuvat. Vaikka olisi työllistänyt itsensä esimerkiksi striimaajana, on hyvä opiskella siinä ohella, jotta on olemassa varasuunnitelma, jos tulot pienenevätkin yhtäkkiä.

Kirja ja älypuhelin kannettavan tietokoneen edessä hämärässä.
Jatkuva oppiminen on tätä päivää.

Ei voi enää samalla tavalla kävellä kansakoulun jälkeen yritykseen ja kysellä töitä. Pitää olla jo valmiiksi osaamista, tai sitten pitää olla valmis hankkimaan se osaaminen esimerkiksi oppisopimuksen kautta. Ratkaisevin asia nykyaikana työmarkkinoilla onkin asenne. Siksi on tärkeää löytää oma suunta, jotta on asenne ja motivaatio hakeutua tarvittaviin kouluihin, koulutuksiin ja/tai kursseille päästäkseen sellaisiin töihin kuin haluaa. Myös työelämässä on hyvä jatkaa opiskelua, jottei tipu pois kehityksestä, ja täten varmistaa töiden jatkuminen.

Tämä on huomioitu myös TE-toimistolla, ja siksi suurin osa hankkeista, joita TE-toimisto on mukana järjestämässä, kohdistuukin nuoriin ja osaamisen kehittämiseen. Jos nuori on löytänyt itselleen mielenkiintoisen ammatin, mutta ei omaa vielä osaamista, löytyy siihen todennäköisesti koulutus. Asiantuntijat auttavat nuoria mielellään pääsemään haluamaansa koulutukseen ja sitä kautta ammattiin ja töihin. Jos taas oma suunta on hakusessa, niin ammatinvalintapsykologin palvelut ovat käytettävissä. Myös Ohjaamoiden palvelut ovat nuorille avoinna.

Loppujen lopuksi tärkeintä on olla oma itsensä. Sillä pääsee jo pitkälle.

Ville Lahtinen
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Työmarkkinatori auttaa työelämässä eteenpäin

Työmarkkinatori.

Työmarkkinatori on koko ajan kehittyvä palvelu, jonka käytön voit aloittaa jo nyt. Henkilöasiakkaana voit tarkastella erilaisia työmahdollisuuksia useilla hakukriteereillä ja avoimien työpaikkojen lisäksi Työmarkkinatorilta löytyy esimerkiksi yrittäjämahdollisuuksia. Voit myös luoda oman työnhakuprofiilin, jossa voit kertoa työhistoriastasi ja osaamisestasi käyttäen sekä luonnollista kieltä että osaamissuosittelijan ehdottamia ammatti- ja osaamissanoja. Profiiliin voit antaa myös toiveita työpaikan sijainnin suhteen. Saat sopivia työpaikkaehdotuksia heti profiilin luomisen jälkeen ja voit julkaista profiilin myös työnantajien nähtäväksi. Saamasi ehdotukset perustuvat profiilille tallennettuihin tietoihin, sekä luonnolliseen kieleen että rakenteelliseen tietoon

Työpaikat ja työntekijät kohtaavat

Työnantajat voivat julkaista Työmarkkinatorille osaamistarvetta kuvaavan työpaikkailmoituksen. Tekoälyyn perustuva osaamissuosittelija auttaa lisäämään oikeanlaisia osaamisia työnhakuprofiilille tai työpaikkailmoitukselle. Näiden ansiosta sopivia työpaikkoja ja työnhakijoita ehdotetaan toisilleen työnhakuprofiilin ja työpaikkailmoituksen perusteella.

Työnantaja voi etsiä hakusanoilla osaajaa myös ilman työpaikkailmoituksen julkaisemista, joten henkilöasiakkaana profiilin luomalla ja julkaisemalla voit saada yhteydenottoja työnantajilta. Henkilöasiakkaana voit selata kaikkia palvelussa olevia työpaikkoja myös ilman kirjautumista.

Kuva tietokoneen näytöstä, jolla on avoinna Työmarkkinatorin sivu Ammatinvalinta ja eri alojen työllisyystilanne.
Tietoa koulutustarjonnasta ja osaamisen kehittämisestä, työmarkkinoista, ammateista ja tulevaisuuden työelämästä

Työmarkkinatorin kautta saat myös ehdotuksia koulutuksista ja valmennuksista, jotka auttavat oman osaamisen kehittämisessä. Lisäksi löydät sieltä palveluita, jotka tukevat työllistymistä tai työnhakua. Nämäkin ehdotukset perustuvat työnhakuprofiiliin sekä henkilön tilanteeseen.

Palvelu on henkilökohtainen ja taipuu juuri Sinun tilanteeseesi.

Jarmo Nurmela 
Palvelupäällikkö 
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut 

Tutustu työmarkkinatoriin:
Työmarkkinatori (tyomarkkinatori.fi)

Oppisopimuksella ammattiin ja kiinni työelämään

Ihminen on oppiva olento. Olemme opintiellä jo ennen syntymäämme. Sen jälkeen oppimisen mahdollisuudet lisääntyvät räjähdysmäisesti ja peruskoulun ajan opiskelemme tietoja ja taitoja, jotka auttavat meitä edelleen käsittelemään tietoa ja ratkaisemaan erilaisia haasteita ja ongelmia kunkin oppiaineen näkökulmasta. Siellä opimme myös opiskelun taitoa, jota ammattiin opiskellessamme tarvitsemme. Vaan mistä ammatti? Alan valitseminen kymmenien vuosien työuralle ei ole aina helppoa.

Katuliiduilla katuun piirretty nuolia osoittaen eri suuntiin, kuvastaen valinnan vaikeutta.
Opiskelualan valinnan vaikeus voi toisinaan johtaa myös ammatillisten opintojen aloittamisen viivästymiseen.

Joskus ala valitaan parhaan kaverin valintaa mukaillen. Tällainen valinta saattaa työhön hakeutuessa osoittautua itselle sopimattomaksi. Joskus käy niinkin, ettei valmistumisen jälkeen omalla työssäkäyntialueella olekaan alan töitä tarjolla. Näistä ja muistakin syistä meillä on Etelä-Pohjanmaalla nuoria vailla ammatillista koulutusta ja nuoria, jotka eivät ole päässeet koulutusalansa töihin kiinni. Vuosien kuluessa hankittu mutta käyttämätön ammattitaito vanhenee.

Oppisopimus on vanha mutta edelleen tuore ja joustava tapa oppia ammatti tai ammatin osa-alueita. Oppisopimuksen historia yltää aina 1600-luvulle asti. Ammattiin opiskeleminen tapahtui aina 1800-luvun puoliväliin asti ainoastaan oppisopimuksen kautta. Ammattilaiset ottivat kisällejä siipiensä suojaan ja opettivat heille ammatin salat työtä tehdessä. Tämä koulutusmuoto on edelleen suosittu ja tällä hetkellä myös kasvava trendi.

Oppisopimus on mukautunut ajan hermolle ja nykyään voi kokonaisen tutkinnon suorittamisen lisäksi opiskella myös osatutkintoja oppisopimuksella. Joskus työllistymismahdollisuudet paranevat selvästi jo osatutkinnon tai -tutkintoja suorittamalla. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä on usein tarvetta laaja-alaisille osaajille, jolloin oppisopimukseen voi valita tutkinnonosia myös useasta tutkinnosta. Oppisopimus mahdollistaa siis yrittäjille ja työnantajille juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityjen ammattilaisten kouluttamisen.

Toukokuussa 2021 on TE-palveluissa käynnistynyt Kohti oppisopimusta- pilotti, jonka tavoitteena on lisätä nuorten alle 30-vuotiaiden oppisopimuksia sekä tätä kautta kouluttaa osaavia tekijöitä maakunnan yrityksiin ja muille työnantajille. Pilotin alkupuolella panostamme erityisesti päivitetyn oppisopimustietouden viemiseen työllistymisen verkostossa ja nuorten parissa toimiville. Tavoitteena on kokeilla ja kehittää Etelä-Pohjanmaalle aivan uusi palvelumalli oppisopimuskoulutuksen lisäämiseksi ja nuorten työllistymisen edistämiseksi.

Vanhempi henkilö opastamassa nuorempaa työtehtävään.
Palvelumallin kehittämistyö kumpuaa nuorten ja osaavia tekijöitä tarvitsevien työnantajien tarpeesta.

Oppisopimuskoulutusta on ollut ja on tarjolla mutta nyt suoristamme ja helpotamme reittiä siihen. Pilotti haastaa kehittämistyöhön nuoret, Ohjaamot, työpajat, etsivä nuorisotyön, kuntakokeilut, yrittäjät ja työnantajat sekä oppilaitokset kuin myös oman TE-palveluiden asiantuntijatyömme. Näiden lisäksi on lukuisia muita tahoja, jotka tekevät työtä nuorten ja työllistymisen parissa tavalla tai toisella. Kaikkien panos maakuntamme yhteiseen hyvään on arvokas ja tarpeellinen.

Useat verkostossamme toimivat tahot ohjaavat oppisopimuskoulutuksesta kiinnostuneita nuoria pilottiin mutta nuoret voivat olla myös suoraan yhteydessä pilotin työntekijöihin uraohjaaja Riikka Ilvekseen ja oppisopimuskoordinaattori Anja Anttilaan. Sama kutsu yhteydenottoon pätee myös yrittäjiin ja työnantajiin, jotka ovat valmiita tarjoamaan oppisopimuskoulutuspaikan kiinnostuneelle nuorelle. Yhteystiedot löytyvät Etelä-Pohjanmaan TE-palvelujen nettisivuilta.

Anja Anttila
Oppisopimuskoordinaattori
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Lue lisää Kohti oppisopimusta- pilotista verkkosivuiltamme:
Kohti oppisopimusta- pilotti (te.palvelut.fi)

Työsopimus työsuhteen turvana

Kesä on käsillä ja olet ehkä saanut kesätyöpaikan, onneksi olkoon siitä! Työelämään astuminen tuo mukanaan muutamia seikkoja, joista sinun pitää huolehtia. Ennen varsinaista työnteon aloitusta työnantaja yleensä antaa sinulle kirjallisen työsopimuksen ja pyytää sinua allekirjoittamaan sen. Jos sinulle ei työsopimusta esitetä, sinun on hyvä pyytää se. Työsopimuksen voi tehdä joko suullisesti tai kirjallisesti, mutta sopimuksen laatiminen kirjallisesti on kuitenkin suositeltavaa. Jos myöhemmin työsuhteen aikana pitää tarkastaa jokin sopimistanne ehdoista, on se helposti tarkistettavissa kirjallisesta työsopimuksesta. Kirjallinen työsopimus on siis molempien osapuolten edun mukaista.

Kaksi henkilöä pöydän äärellä, toinen allekirjoittaa paperia.
No mikä se työsopimus sitten on?

Työsopimus on työnantajan laatima asiakirja, joka sisältää työntekijän ja työnantajan perustiedot, kuten nimen, osoitetiedot ja henkilötunnuksen, sekä palkanmaksun kannalta tarpeelliset tiedot, kuten työntekijän tilinumeron. Yhteystiedoissa on mainittu myös työnantajana toimivan yhteisön tai yrityksen tarkempi yksilöintitunnus, ns. Y-tunnus. Nämä tiedot ovat tärkeitä, sillä työantaja on sopimuksen toinen osapuoli, ja sopimus sitoo teitä molempia. Työntekijänä sinun pääasiallinen velvollisuutesi on tehdä työsopimuksessa määritellyt työt työnantajan sääntöjä ja tarkempia ohjeita noudattaen. Työnantajan päävelvoite on tarjota sinulle turvallinen työympäristö ja työssä tarvittavat välineet. Palkanmaksu ajallaan ja sovitun suuruisena on myös yksi työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista.

Työsopimuksen varsinainen asiasisältö koostu niistä ehdoista, joita työnsuhteessa sekä työntekijän että työnantajan pitää noudattaa. Työsopimuksessa on määritelty, minkälaisesta työstä on kyse ja minkälaista palkkaa siitä maksetaan. Tällaisia työsopimuksessa olevia tarpeellisia tietoja ovat ainakin:

  1. työsopimuksen voimassaolo (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen)
  2. määräaikaisessa työsopimuksessa tulee näkyä syy määräaikaisuudelle
  3. työaika (kellonaika, milloin työpäivä alkaa ja milloin se päättyy, sekä viikonpäivät, jolloin työtä tehdään)
  4. työtehtävät
  5. palkan määrä ja palkanmaksukausi, sekä palkanmaksupäivä
  6. tieto vuosiloman kertymisestä
  7. irtisanomisaika
  8. noudatettava työehtosopimus
  9. päiväys ja molempien osapuolten allekirjoitukset
Henkilö lukee läpi papereita.
Lue työsopimus huolella läpi, kysy jos et ymmärrä jotakin tai haluat tarkennusta johonkin.

Tässä on syytä olla tarkkana, sillä allekirjoitettuasi työsopimuksen olet hyväksynyt työsopimukseen kirjatut ehdot, kuten työajan ja palkan. Työnantaja ei kuitenkaan saa kirjata sopimukseen sellaisia ehtoja, jotka ovat lainvastaisia. Tällaiset ehdot eivät myöskään sido työntekijää.

Työsopimus on siis sinun ja työnantajasi välinen virallinen sopimus, joka sitoo teitä molempia. Työsopimuksessa on lueteltu mitä sinun pitää tehdä, ja vastaavasti mitä työnantajan pitää tehdystä työstä sinulle maksaa. Kun yhdessä sovitusta pidetään kiinni, jää molemmille osapuolille hyvä kuva luotettavasta sopimuskumppanista. Siitä on arvaamattoman suurta apua tulevien työpaikkojen saannissa.

Arja Poikajärvi
Lakimies
Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto

Meillä kaikilla on oikeus hyvään työelämään.

Polku työhön voi olla hyvinkin monivivahteinen, mutta onneksi mahdollinen. Millainen hyvä työelämä on sinulle? Mitä siihen kuuluu? Ajattele pieniäkin yksityiskohtia, ympäristöä ja ihmisiä. Missä näet itsesi? Ajattele sitä tunnetta, kun olet paikassa, jossa viihdyt ja teet sitä missä loistat ja saat käyttää osaamistasi ja vahvuuksiasi. Mitkä asiat mahdollistavat tämän? Näetkö jotain sellaista, joka auttaa sinua suoriutumaan työssä?

Saatat löytää vastaukset näihin helpostikin. Saatat jo olla siinä hyvässä työelämässä. Mutta joskus näitä asioita pitää lähteä kunnolla pureksimaan ja pilkkomaan palasiin, jotta voit löytää sen sinun näköisesi tulevaisuuden.

Surullinen ihminen
Jokainen meistä kokee työkyvyttömyyttä jossain kohtaa elämää ja se voi olla kokemuksena hyvinkin vaihteleva.

Oikealla avulla ja keinoilla hyvä työelämä voidaan saavuttaa. Meistä jokainen kohtaa työelämässä hetkiä, jotka saattavat aiheuttaa sen, että suunnitelmat menevätkin uusiksi. Yksi näihin pohdintoihin johtava seikka on työkyky ja terveys. Meissä jokaisessa on potentiaalia, osaamista ja vahvuuksia. Ja niitä pystyy käyttämään monessakin eri työssä. Vahvuuksia ja osaamista löydät jo ihan omasta arjestasi. Mikä sinulta sujuu ja mihin kulutat paljon aikaa.

Tulee löytää se paikka ja työ, joka mahdollistaa sinun nauttia työnteosta. Se saattaa olla kokonaan uusi työnkuva tai ala. Se voi olla jokin muutos nykyisessä työssäsi. Tärkeää on, että pääset kokemaan, sillä kokemusten kautta ihminen tunnistaa osaamisensa ja työkykynsä. Ja sitä myötä vahvistuu. Kokemuksien kautta tutustutaan maailmaan ja sen tarjontaan. Joskus se vaatii osaamisen päivittämistä ja uuden oppimista. Joskus se vaatii täysin uusia kohtaamisia ja ihmisiä ympärilleen. Joka tapauksessa se tarvitsee sitä hyvää muutosta.

Avustusta kannettavan tietokoneen käytössä
Saat työkykypalvelusta tuen ja ohjausta siihen, mitä tarvitaan, jotta askeleita polullesi löytyy.

Meillä TE-toimistossa on alkanut uutena palveluna työkykypalvelut, josta saat avun näihin pohdintoihin, kun työkyvyssäsi on asioita, jotka tulee ottaa huomioon. Saat rinnalla kulkijan. Me tiedämme, että jo pienikin askel voi olla vaikutuksiltaan suuri. Joskus se polku tarvitsee palveluita ja tahoja ympärille. Meiltä löytyy asiantuntemusta ja autamme sinua löytämään oikea-aikaiset ja tarpeenmukaiset asiat polkusi varrelle. Tavoite on, että löydät itselleni unelmien työpaikan, ja työnantaja löytää potentiaalisen ja kyvykkään ihmisen osaksi työyhteisöä.

Tukea työhön pääsyyn, työhön kiinnittymiseen ja työssä pysymiseen löytyy. Olemme onnekkaassa asemassa, kun voimme sanoa, että olemme täällä sinua varten. Autamme sinua rakentamaan juuri sinun näköisesi polun työhön.

Jokainen ihminen on osaava ja kykenevä. Keskitytään siis niihin asioihin, vahvistetaan niitä yhdessä sekä löydetään uusia!

Laura Mäki-Reinikka
Työkykypalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Lue lisää työkykypalveluista verkkosivuiltamme.
Työkykypalvelut (te.palvelut.fi)