Onnistu kesätyönhaussa

Työnhaussa ja työelämässä on tärkeää tunnistaa omat vahvuudet. Työnhaussa vahvuuksia kannattaa tuoda esille ja työelämässä niitä pääse hyödyntämään käytännössä. Paras tilanne onkin sellainen, että työ sopii omalle persoonalle, jolloin työstä saa palkan lisäksi tyytyväisyyden tunnetta ja onnistumisen kokemuksia. Kun ei vielä ole aiempaa työkokemusta ja ikääkin saattaa olla alle täysi-ikäisyyden, vaaditaan työnhaussa rohkeutta ja ehkä vähän onneakin. Vaikka aiempaa kokemusta ei vielä olisi kannattaa ajatella, että työnantaja etsii aina sopivaa tyyppiä. Sopiva tyyppi on mm. oma-aloitteinen, motivoitunut ja ystävällinen sekä innokas oppimaan uutta. Näitä ominaisuuksia löytyy kaikilta, joten kesätöitä kannattaa rohkeasti hakea.

Henkilö lukemassa useita ansioluetteloita.
Työnhakua varten on hyvä laatia CV eli ansioluettelo.

CV tulee yleensä liittää sähköiseen työhakemukseen. Kun soitat työnantajalle ja kyselet kesätöitä, voit puhelun jälkeen lähettää CV:n sähköpostilla. Kun työnantaja pyytää käymään, voit ottaa mukaan CV:n haastatteluun. CV:ssä voit kertoa omista taidoistasi, vahvuuksistasi ja työkokemuksesta. Palkallisen työkokemuksen lisäksi CV:ssä voit hyvin mainita myös TET-jaksot ja ammatillisen koulutuksen työssäoppimisjaksot. Työtehtävistä kannattaa aina kertoa muutamalla sanalla. Harrastuksista kannattaa myös aina kertoa jotain. Kielitaidosta ja IT-taidoista voit myös mainita. Nuorten vahvuuksia ovat yleensä hyvät IT-taidot, joten niistä voi kertoa vähän tarkemminkin. Mikäli CV:tä ei sinulla vielä ole ja kaipaat ohjausta sen tai työhakemuksen tekemiseen, voit ottaa yhteyttä oman paikkakuntasi Ohjaamoon. Ohjaamosta saat apua työnhakuun ja moneen muuhunkin asiaan, ja palvelut siellä on tarkoitettu kaikille alle 30-vuotiaille.

Henkilö soittamassa puhelimella samalla kun on kannettavan tietokoneen äärellä.
Suurin osa työpaikoista on ns. piilotyöpaikkoja eli ne eivät ole missään haussa.

Töitä ja työpaikkoja siis on, mutta työnantajat eivät välttämättä ilmoita avoimista paikoista. Työnantajat arvostavat aktiivisuutta eli suorat yhteydenotot kannattavat aina. On hyvä myös tutkia eri yritysten omia verkkosivuja ja sosiaalisen median tilejä. Saattaa olla, että avoimista työpaikoista ilmoitetaan vain niissä. Ja monilla yrityksillä on avoin hakemus omilla verkkosivuilla. Kunnilla on kesätyöpaikkoja nuorille, ja joillakin kunnilla on käytössä myös kesätyöseteli, jonka avulla on helpompi työllistyä. Nuorille on joka vuosi tarjolla myös Tutustu ja tienaa -harjoittelujaksoja esim. kaupan alalla. TE-palveluiden sivuilta löydät työpaikkailmoituksia sanahaulla ”kesätyö”. Henkilöstöpalveluyritysten eli ns. rekryfirmojen kautta on hyvä mahdollisuus päästä työuralla alkuun. Kannattaa ottaa vastaan lyhytkin keikkatyö, koska sitä kautta avautuu mahdollisuuksia pidempiin työsuhteisiin.

Vaikka ensimmäinen kesätyökokemus ei olisikaan se unelmatyöpaikka muista, että opit kuitenkin työelämässä tärkeitä yleisiä työelämätaitoja eli organisointikykyä, ongelmanratkaisutaitoja ja yhteistyötaitoja. Ensimmäisen työkokemuksen avulla on helpompi saada seuraava työpaikka.

Onnea ja rohkeutta työnhakuun!

Susan Sinimäki
Sedun uraohjaaja ja Seinäjoen Ohjaamon työntekijä

MeiränRekry 2022 -virtuaalimessuilla 26.1. – 27.1.2022 on paljon (kesä)työpaikkoja avoinna, kannattaa käydä katsomassa tarjontaa ja varata haastatteluaikoja työnantajille. Tutustu messuihin ja ilmoittaudu mukaan täältä:


MeiränRekry 2022 goes Tavata, tuuthan säkin?

Rekrymessut on hyväksi havaittu keino kohtauttaa eli mätsätä työvoimaa hakevat organisaatiot ja töitä hakevat työnhakijat. Näin alkuvuodesta työvoimaa tähyillään jo kesäkautta varten ja ympäri vuoden myös vakituisempiinkin pesteihin. Vaikka messujen järjestäminen perinteisen kaavan mukaan ei nyt onnistuisikaan, rekrytointitarpeet eivät ole kadonneet minnekään.

Digi loikkasi myös messuareenoille

Poikkeuksellinen tilanne vaatii uudenlaisia toimintatapoja, niin myös messujen kohdalla. Viimevuotiset virtuaalimallilla toteutetut rekrymessut olivat päänavaus uuteen ja niistä saamamme asiakaspalautteen innoittamina rakennamme paraikaa MeiränRekry2022 -rekrytointimessuja. Tänä vuonna messuillaan Tavata-alustalla 26.-27.1.2022 ja taka-ajatuksena on mätsätä yhteen työt sekä tekijät ihan vastaavasti kuin live-messuillakin.

Rekrymessujen juju on ihmisten välinen vuorovaikutus. Vielä kaksi vuotta sitten sen ajateltiin tarkoittavan sitä, että esittelijä seisoo messupöydän takana, jonka ääreen messuvieras saapuu esittäytymään ja kysymään tarjolla olevista työpaikoista. Korona on kurja juttu, mutta ei ole niin pahaa asiaa, etteikö siitä seuraisi jotain hyvääkin. Pandemian ansiosta digitaaliset alustat ovat aiempaa tehokkaammassa käytössä; niiden avulla on mm. opittu hoitamaan asioita varsin sujuvasti, kustannustehokkaasti sekä vailla tiukkoja aika- ja paikkasidonnaisuuksia.

Messut työnhaun tukena

Sitä, että moniin työpaikkoihin vaaditaan muodollinen pätevyys, ei käy kieltäminen. Totta on kuitenkin sekin, että on runsaasti työmahdollisuuksia, joihin voi tulla valituksi, kunhan asenne on kunnossa. Olet varmasti kuullut hyvistä tyypeistä?

Se, että hyvänkin tyypin on hakemuksellaan/papereillaan vaikea erottautua hakijoiden massasta, on realiteetti. Messujen kaltaiset tilaisuudet, joissa työnhakija pääsee esittäytymään rekrytoijalle kasvokkain, ovat kuitenkin hyville tyypeille otollisia mahdollisuuksia. Haastattelutilanteessa kun oma persoona pääsee niin näkyville kuin kuuluvillekin. Vielä kun maltat huolellisesti valmistautua tulevaan haastatteluun, niin onnistumismahdollisuutesi ovat hyvät. Yksi keino valmistautua lyhyeen haastatteluun, on miettiä valmiiksi ns. hissipuhe, joka tarkoittaa napakkaa itsensä esittelyä. Vakuuta siis haastattelijasi jämäkällä puheenvuorolla kertomalla ainakin kuka olet, mitä osaat ja millä tavoin työnantaja voisi hyötyä juuri sinun työpanoksestasi. Hissipuhe voi olla se viimeinen silaus päästä kättelemään haluamasi työpaikka, vaikka paperisikin olisivat varsin vakuuttavat.

MeiränRekry2022 -rekrytointimessut pidetään siis 26.-27.1.2022, Tavata -alustalla. Jo tässä kohtaa kannattaa kirjautua Tavataan. Sitten vain seurailemaan ilmoitteluamme ja rohkeasti varaamaan haastatteluaikoja työnantajien sekä muiden näytteilleasettajien pakeille pääsemiseksi.

Talvista alkuvuotta, MeiränRekryssä tavataan!

Anu Havuluoto
Yritysasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

PS. muita tiedossa olevia Rekrytointimessuja:

Apua, ne pakottaa mut johonkin työkkärin järjestämään koulutukseen!

Onko tuttu fraasi? Moniko on ajatellut ja ajattelee edelleen näin? Myönnän, näin olen itsekin ajatellut, vaikka en edes koskaan ollut tarkastanut koulutustarjontaa, ennen kuin pääsin itse vuosi sitten töihin TE-toimiston koulutuspalveluihin. Kuinka väärässä olinkaan, ja tämä oma ennakkoasenne perustui vain toisilta kuultuihin ”legendaarisiin” juttuihin, suorastaan kauhutarinoihin.

Tämä on valitettavasti monen käsitys vielä vuonna 2021, ja käsitys on kaukana todellisuudesta. Lausahdus on vain niin pinttynyt, että se kulkee sukupolvelta toiselle. Uskon kuitenkin vahvasti, että käsitykset voi muuttaa ja aidosti olen voinut kehua tarjolla olevia koulutuksia ja kertoa niiden sisällöistä. Koulutusten suunnittelussa on taustalla ammattilaisten tiimi ja ne mietitään ja hiotaan tarkoin tarpeisiin sopiviksi.

Henkilö kirjoittaa kannettavalla tietokoneella.

Käytä hyödyksi opiskeluaika ja työssäoppimisjaksot

Tarjolla onkin hyvin monenlaisia koulutuksia, pidempiä tutkintoon johtavia ja lyhyempiä täydennyskoulutuksia ja mikä parasta ne ovat aina suunnattu aloille, joilla on työvoimapula eli työllistyminen on hyvin todennäköistä. Osissa koulutuksissa saat ammatin/tutkintotodistuksen jopa vajaassa vuodessa. Suurimmilla työvoimapula-aloilla luultavasti työnantajat pyytävät sinua jo työskentelemään opiskelujen ohessa. Se on tietenkin jokaisen itsensä päätettävissä, mihin omat resurssit riittävät. Aina kannattaakin muistaa pitää tähtäimenä tutkintotodistuksen saaminen, mikä on valttia monilla aloilla, kun vakituisia työntekijöitä haetaan.

Lähes kaikissa työvoimakoulutuksissa työssäoppimisella on hyvin tärkeä rooli osana koulutusta. Jo koulutuksen haastatteluvaiheessa usein painotamme, että työssäoppimisaika kannattaa käyttää hyödyksi. Varsinkin tutkintoon johtavissa koulutuksissa saattaa olla useampi työssäoppimisjakso, jotka kannattaa mahdollisuuksien mukaan suorittaa erilaisissa paikoissa. Näin näet, mikä olisi juuri sinulle sopiva. Toki joissain koulutuksissa työssäoppiminen suoritetaan yhdessä paikassa ja tällöin kannattaa miettiä paikkaa mahdollisuutena työllistyä juuri sinne, jos ei heti niin tulevaisuutta silmällä pitäen. Työssäoppimispaikan miettiminen ja etsiminen koetaan usein stressaavana ja vaikeana. Välillä se saattaa sitä ollakin, mutta sen kanssa ei tarvitse jäädä yksin, vaan tarkoitus on, että opettaja on tukena paikkaa etsiessä.

Henkilö levittää kätensä.

Älä pelkää kokeilla uutta!

Olen vuoden aikana päässyt tutustumaan myös useisiin opettajiin ja ihanaa huomata miten meillä kaikilla on sama tavoite, tarjota ihmiselle mahdollisuus opiskella itselleen, joillekin ensimmäinen ammatti ja joillekin toisille täydennystä ammattiin tai uusi ammatti vanhan tilalle. Haastetilanteissakin yritämme löytää parhaan mahdollisen ratkaisun asiakkaalle, jotta polku koulusta valmistumiseen olisi mahdollisimman sujuvaa.

Jos jokin asia jää vähänkin mietityttämään koulutuksen toteuttamiseen liittyvissä asioissa, niin kouluttajataholta saa lisätietoa. Vastaavasti jos mietit työvoimapoliittisia asioita kuten koulutuksen aikaisia etuuksia, niin silloin TE-toimisto auttaa sinua.

Loppuun vielä tunnustus, sama apua ajatus tuli, kun pyydettiin kirjoittamaan blogiteksti. Mutta tässä sitä ollaan kirjoituksen lopussa ja ennakkokäsitys tekstin kirjoittamisen vaikeudesta heitetty romukoppaan. Tänä syksynä itse henkilökohtaisesti olen haastanut itseni monin uusiin asioihin ja ennakkoluulottomasti tarttunut tilaisuuksiin. Näin sitä voitetaan omat pelot, ennakkoasenteet ja väärät luulot.

Ole siis rohkea ja tutustu Etelä-Pohjanmaan alueen työvoimakoulutustarjontaan. Hyvässä lykyssä sieltä aukenee uusi ura tai saat tarvittavan päivityksen omaan osaamiseen!

Koulutusterveisin,

Elina Leppäkangas
Asiantuntija, Työvoimakoulutukset
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Kuka kuulee nuorta?

Tärkeä. Arvokas. Ainutlaatuinen. Kaikkea tätä on jokainen nuori.

Kohtaamiset nuorten kanssa on tärkeitä. Me TE-palveluissa välitämme nuorista ja kohtaamme nuoret kuunnellen. Nuoret saavat oman vastuuvirkailijan, joka kuuntelee, keskittyy nuoren tilanteeseen ja miettii yhdessä nuoren kanssa vaihtoehtoja ja tarjoaa sopivia mahdollisuuksia. Tämä kaikki on yksilöllistä palvelua, sillä nuorten elämäntilanteet voivat olla hyvinkin erilaisia. On vastavalmistuneita nuoria, useamman tutkinnon suorittaneita nuoria, peruskoulun käyneitä nuoria. On nuoria, joilla opinnot ovat jääneet kesken. Nuorella voi olla paljon työkokemusta, tai voi olla, että nuori etsii juuri sitä ensimmäistä työpaikkaa. On monia asioita, jotka voivat vaikuttaa nuoren yksilölliseen palvelutarpeeseen, ja nämä huomioidaan TE-palveluissa.

Nuori kädet naamalla, miettimässä elämänvalintojaan.
Miten monia valintoja ja päätöksiä nuorilta odotetaankaan.

Isoja asioita pohdittavaksi on ammatinvalinta, opintoihin ja työhön liittyvät asiat. Isoja asioita meistä jokaiselle. Ja mietittävää on paljon muutakin. Onneksi kenenkään nuoren ei tarvitse olla yksin. Elämän isot valinnat voi tuntua vaikeiltakin, on luonnollista, että valinnat mietityttävät. Onneksi valintoja voi tehdä aina uudelleen, jos ensimmäinen ei kannakaan siten tai niin pitkälle kuin on toivonut.

Olet ehkä kuullut lauseen: jos et tiedä, mistä aloittaa, aloita Ohjaamosta. Ohjaamojen valtakunnallinen slogan. Isoja ja pieniä valintoja miettiessä on tärkeää, että jokaisella nuorella on mahdollisuus tulla kuulluksi ja saada pohtia asioita ääneen. Etelä-Pohjanmaalla on nuoria varten seitsemän Ohjaamoa. Ohjaamot ovat matalan kynnyksen paikkoja 15–29-vuotiaille, ja ohjaamopalvelut on tarkoitettu jokaiselle nuorelle elämäntilanteesta riippumatta. Ohjaamoissa on loistava mahdollisuus pohtia eri vaihtoehtoja. Ohjaamot toimivat moniammatillisesti, ja voimmekin taata nopeaa ja sujuvaa palvelua, sillä Ohjaamon ovien takana on monesta eri työpaikasta työntekijöitä tekemässä yhteistyötä nuoria varten ja nuoret ovat tervetulleita Ohjaamoon ilman aikavarausta.

Paljon on vaihtoehtoja, paljon on mahdollisuuksia. Tärkeää on saada tulla kuulluksi, ja siksi me TE-palveluissa ja Ohjaamoissa olemme nuoria varten. Meiltä voi aina kysyä, meidän kanssamme voi jutella, miettiä, pohtia. Me kuuntelemme. Meihin voi luottaa.

Ei niin isoa, ei niin pientä asiaa, mitä meille ei voisi tuoda esille.

Jonna Heinonen
Ohjaamokoordinaattori
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Lisätietoa löytyy:

Lisäksi jokaisen Ohjaamon omasta IG- ja Facebook – profiilista, jotka löytyy listattuna täältä:

Ohjaamot Etelä-Pohjanmaalla:
Alajärvi-Vimpeli
Ilmajoki
Kauhava
Kurikka
Kuusiokunnat: Alavus, Kuortane, Soini, Ähtäri pop-up
Lapua
Seinäjoki

Mulla on väliä, sulla on väliä

Piirroskuva. #MullaOnVäliä. #SullaOnVäliä. Lapsen oikeudet. Kaksi lasta muodostaa käsillään sydämen.

Kouluterveyskyselyn (2021) mukaan koulukiusaaminen on vähentynyt, mutta silti moni lapsi tai nuori saa edelleen osakseen huonoa kohtelua. Kyselyssä noin joka kahdeskymmenes lapsi tai nuori ilmoitti kokeneensa kiusaamista koulussa viikoittain. Nuorten kokemukset kiusatuksi tulemisesta vähenevät toiselle asteelle siirryttäessä, mutta toisen asteen opiskelijoistakin 1–3 % ilmoitti kokevansa kiusaamista viikoittain. Pahimmassa tapauksessa turvaton ja epäystävällinen ympäristö ja kohtelu muodostavat kynnyksen lapsen kasvamiselle yhteiskunnan jäseneksi. Meillä ei kuitenkaan ole varaa kadottaa näkyvistä yhtään lasta tai nuorta.

Kaikkein vaikuttavimmaksi kiusaamisen vastaiseksi työksi on todettu empatiakasvatus sekä tunne- ja vuorovaikutustaitojen opettelu. Tunne- ja vuorovaikutustaidot ovat myös tärkeitä tulevaisuuden työelämätaitoja, joita ei voi korvata tekoälyn tai robotiikan avulla. Kun tunne- ja vuorovaikutustaidot ovat kunnossa, voidaan niiden päälle rakentaa akateemisia taitoja. Tunne- ja vuorovaikutustaidot hyödyttävät meistä jokaista kaikilla elämän osa-alueilla. Kun lapsille ja nuorille opetetaan, että hyvä kohtelu on jokaisen oikeus, he oppivat toimimaan sen mukaisesti ja edellyttämään sitä myös muilta.

Lapsi tai nuori, jonka mielipiteistä ja näkemyksistä aikuinen on kiinnostunut, uskaltaa myös todennäköisemmin kertoa, jos häntä kohdellaan huonosti. Lasten osallisuus ja hyvä kohtelu kuuluvat tiiviisti yhteen. Jokainen lasten tai nuorten parissa työtä tekevä voi puuttua kiusaamiseen ja huonoon kohteluun sekä kasvattaa hyvän kohtelun ja toisen huomioimisen ilmapiiriä.

Annetaan siis lapsille ja nuorille hyvät eväät tulevaisuuden opiskeluihin sekä työelämään tekemällä heidät jo nyt osallisiksi ja kohtelemalla heitä hyvin. Se on kaikkien lasten oikeus.

Piirroskuva. #MullaOnVäliä. #SullaOnVäliä. Lapsen oikeudet. Joukko lapsia on pitelemässä sateenvarjoja toisilleen.

Lapsen oikeudet ovat aikuisten velvollisuuksia

Kansainvälistä lasten oikeuksien päivää vietetään vuosittain 20. marraskuuta ja sen yhteydessä myös toiminnallista teemaviikkoa. Teemaviikon tarkoituksena on edistää lapsen oikeuksien toteutumista sekä lapsen oikeuksien sopimuksen tunnettuutta. Tänä vuonna teemaviikkoa vietetään 15.–21.11. 2021 ja teemana on lapsen oikeus hyvään kohteluun.

Suomen perustuslaissa on erikseen mainittu lasten kohtelu tasa-arvoisina yksilöinä. Lapsella on oikeus suojeluun laiminlyöntiä ja epäinhimillistä kohtelua vastaan. Jokainen lapsi on oikeutettu koskemattomuuteen ja turvallisuuteen sekä saamaan osakseen ymmärtämystä ja hellyyttä. Laissa ei siis ole kyse pelkästä kaltoinkohtelun kiellosta, vaan aikuisten velvoitteesta kohdella lapsia hyvin.

YK:n lapsen oikeuksien sopimus on lapsia koskeva ihmisoikeussopimus, jonka määräämät oikeudet valtion on toteutettava. Lapsen oikeuksien sopimukseen kuuluvat esimerkiksi lasten oikeus ilmaiseen peruskouluun sekä valtion velvollisuus edistää toisen asteen koulutusta ja opinto-ohjausta. Koulutuksen tulee pyrkiä kehittämään lasta täyteen mittaansa.

Hyvää lasten oikeuksien viikkoa jokaiselle lapselle ja nuorelle. Te olette tärkeitä!

Heli Peltoniemi
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

#MullaOnVäliä #SullaOnVäliä #OikeusHyväänKohteluun #LapsenOikeudet 

Linkkejä ja lähteitä:

Kaikki epäonnistuu joskus

Työnhaku on yksi yleisimmistä asioista, missä moni epäonnistuu. Mutta se ei ole läheskään niin usein hakijan oma vika kuin annetaan ymmärtää. Toinen hakija vain saattoi olla parempi, tai sitten hän soveltui sinua paremmin työporukkaan tai rekrytoija teki väärän valinnan. Ihmisiä hekin kuitenkin vain ovat. Mutta se että jäät työttömäksi ei tarkoita, etteikö sinulla olisi ihmisarvoa, vaikka Suomen työmyyräkulttuuriin kasvaneet ihmiset saattavatkin olla toista mieltä.

Henkilö selaamassa sanomalehdestä työpaikkailmoituksia.
Työnhaku ei ole läheskään niin helppoa, kuin mitä jotkut antavat ymmärtää.

Pari vanhempaa ihmistä on useaan otteeseen sanonut, että sen kuin vain kävelet firman ovesta sisään ja kysyt töitä. Se voi toimia, tai sitten ei. Voit soitella tai laittaa sähköpostia, mutta ei nekään välttämättä toimi. Voit myös laittaa kirjeen, mutta sekään ei takaa mitään.

Olet voinut valmistua koulusta todella hyvän todistuksen kanssa, ja olla saanut diplomin hyvästä koulumenestyksestä. Mutta se ei takaa työpaikkaa, oli sinun koulutuksesi lähestulkoon mikä vain. Sinulla voi olla vaikka mitä osaamista, ja vaikka osaisit markkinoidakin sitä, ei ole koskaan taetta työpaikan saamiseksi. Mikään ei ole varmaa, ja epävarmuus on se, mikä pelottaa. Mitä jos en saa töitä? Millä maksan vuokran ja ruuan? Nuo kysymykset ovat pelottavia, mutta niilläkin asioilla on tapana järjestyä, vaikka epätoivoisuuden iskiessä sitä epäröi.

Älä pelkää epäonnistumista, sillä sitä käy kaikille. Sen sijaan että jäät sijoillesi, jatka yrittämistä. Siirry eteenpäin. Kokeile jotain uutta, vaikka sekään ei toimisi, niin ota siitä opiksesi. Se on helpommin sanottu kuin tehty, tiedän sen omasta kokemuksesta.

Henkilö istumassa surullisena tuolissa.
Välillä olin masennuksen partaalla, ja teki mieli vain antaa asian olla.

Itse olin valmistumisen jälkeen työttömänä. Hain jatkuvasti paikkoja sitä mukaa kuin niitä aukeni, mutta ei. Monesti jäin ilman vastausta, tai sitten tuli vain vastaus, ettei valinta kohdistunut sinuun. Mutta jaksoin vain sinnikkäästi yrittää. Kävin muutamia verkkokursseja ja täydensin osaamistani. Jatkoin paikkojen hakemista. En saanut töitä, mutta en antanut periksi. Sain kutsun haastatteluun, kävin siellä, enkä kuullut mitään sen jälkeen. Vasta yli vuoden yrittämisen jälkeen tärppäsi. Ja koen olleeni onnekas, sillä moni muu on yrittänyt vielä pidempään ennen kuin heillä tärppäsi, ja jotkut hakevat töitä edelleen.

Työttömänä ei ole mukavaa olla ja siksi työnhakeminen on ensisijaisen tärkeää. Mutta se paikka, jonka luulit olevan juuri kuin tehty sinua varten, ei välttämättä osukaan kohdalle. Mutta älä kuitenkaan anna periksi, vaan jatka sinnikkäästi yrittämistä. Hae paikkoja, vaikkei ne aivan olekaan juuri sitä mitä haluat tehdä. Vaikka et saisi paikkaa, niin työhakemusten teko on asia missä tekemällä oppii parhaiten. Tiedä kuitenkin se, että sinun ei tarvitse olla kuitenkaan yksin tämän asian kanssa. Tässä TE-toimisto voi auttaa sinua usealla tavalla.

Sen lisäksi että sinulle on määrätty oma, henkilökohtainen asiantuntija, joka tukee sinua työnhaussasi, tarjoaa TE-toimisto myös useita eri valmennuksia ja kursseja, joista saat apua työnhakuun. TE-toimisto on myös mukana useissa hankkeissa, joiden avulla voit päästä kiinni työelämään. Jos yrittäjyys kiinnostaa, myös siihen löytyy asiantuntevaa apua TE-toimistolta. Alle 30-vuotiaille on myös tarjolla Ohjaamon palvelut, joihin kuuluu niin uraohjausta kuin sparrausta työnhakuun.

Tärkeintä on, että et anna periksi. Muista että et ole asian kanssa yksin. Apua saa ja pitää kysyä, jos sitä tarvitsee.

Ville Lahtinen
Viestintäasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Tuttu maisema eri suunnasta lähestyen näyttää erilaiselta

Syksyinen tuttu metsämaisema vähän eri suunnasta lähestyen näyttää aivan erilaiselta. Välillä luulee jo eksyneensä, kunnes huomaa olevansa aivan tutussa paikasta, mutta tuttu maisema näyttää uudesta tulosuunnasta lähestyen aivan vieraalta. Ajatuksille tekee hyvää rikkoa tuttuja rutiineja ja joskus tutussakin ympäristössä valita uusia polkuja.

Metsäpolku.
Tänä syksynä uusien reittien valinta monilla tutuilla lenkkipoluilla on ollut helppoa.

Monet kunnat, yhdistykset ja yhteisöt ovat panostaneet korona-ajan myötä lisääntyneeseen luontoliikuntaan ja uusia reittejä on merkitty moniin lähimaastoihin. Rohkeimmat luontoilijat uskaltautuvat joskus myös merkkaamattomille reiteille ja silloin voi löytää tutun pururadan keskeltä hyvinkin monenlaisia uusia maisemia ja kokemuksia. Taito rikkoa rutiineja ja valita uusia reittejä ulkoillessa, kauppamatkalla tai muissa arjen touhuissa vahvistaa kykyä nähdä tuttuja maisemia vähän eri kulmasta.

Ensimmäinen Kohti Oppisopimusta -valmennus päättyi pari viikkoa sitten. Valmennukseen osallistuneiden kanssa lähestyimme oppisopimusta ja jokaisen osallistujan urasuunnitelmia monesta eri näkökulmasta. Jokainen pohti mitkä asiat ovat itselle merkityksellisiä ja tärkeitä, miten hyödyntää omia vahvuuksia tulevissa suunnitelmissaan ja miten rakentaa konkreettista polkua kohti ammatillista tutkintoa ja työllistymistä.

Järvimaisema.
Moni asia läheltä katsoen näyttää niin suurelta, että kokonaisuutta on vaikea hahmottaa.

Valmennuksen aikana totesimme yhdessä osallistujien kanssa, että joskus näkökulman vaihtamisen taito nousee suureen arvoon tulevia urasuunnitelmia tehdessä. Jos asiasta pääsee vähän kauemmaksi ja näkökenttä laajenee, asian eri puolet ja kokonaisuus hahmottuu selkeämmin. Välillä kuitenkin läheltä katsominenkin on tärkeää, että pienet yksityiskohdat erottuvat selkeästi. Parasta on, jos asian ympäri pääsee kiertämään ja tutkimaan joka nurkkaa ja sivua zoomaillen. Dronella asiaa lähestyminen olisi tässä kohdassa oikein hyvä – välillä voisi katsoa ulkopuolisena asiaa yläsuunnasta tai kierrellä asian ympärillä ja välillä zoomata hyvinkin lähelle ja sitten taas ottaa vähän etäisyyttä.

Aivomme on usein ohjelmoitu toimimaan autopilotilla ja tutut polut ja reitit valitaan sen tarkemmin valintoja tietoisesti tarkastelematta. Monet uskomukset, joita meillä on itsestämme tai ympäristöstämme, ovat muuttuneet mielessämme muuttumattomiksi tosiasioiksi. Kuitenkin uskomukset ovat omia (tiedostamattomia) ajatuksiamme, joita on myös hyvä tarkastella eri näkökulmista.  Uskomukset omasta minästä, omista taidoista ja mahdollisuuksista ovat usein muotoutuneet hyvin pitkän ajan kuluessa. On hyvä havahtua uskomusten olemassaoloon ja kokeilla purkaa niitä. Joskus sellaiset asiat, joista emme ole uskaltaneet edes haaveilla, koska oman uskomuksemme mukaan ne ovat mahdottomia, ovat kuitenkin niitä, jotka voivat johdattaa meidät aivan uusille reiteille.

Syksyinen luonto alkaa valmistautua talven tuloon.

Lehdet puista ovat jo suurimmaksi osaksi pudonneet ja ensimmäiset yöpakkaset on Etelä-Pohjanmaallakin koettu. Maiseman värit muuttuvat päivittäin luonnon värien ja valon määrän muuttuessa. Toivottavasti jokaisen mielen maisema tarjoaa myös mahdollisuuksia muutokseen – vaikka aluksi niihin pieniin reittimuutoksiin omassa arjessa, kauppamatkalla tai lenkkipolulla. Myös suurissa ”Mikä musta tulee isona” -tyyppisissä kysymyksissä mielen joustavuus ja valmius muutoksiin tarjoavat parhaat edellytykset siihen, miten löytää itselle tärkeitä, merkityksellisiä ja arvokkaita ratkaisuja. Aina mielen joustavuutta ei ole helppoa pitää yksin yllä. Joskus näkökulman vaihtaminen ja haastavien asioiden ympärillä zoomailu ei meinaa onnistua ollenkaan. Aina ei itse osaa ottaa kaikkia asian eri puolia huomioon, jos tietoa ei ole riittävästi. Onneksi uravalintojen kohdalla on tarjolla monenlaista sparrausapua ja mahdollisuuksia laajentaa ja vaihtaa näkökulmaa yhdessä rinnalla kulkijoiden kanssa. Esimerkiksi erilaiset valmennukset, ammatinvalinnanohjaus ja oppisopimusasioita miettiessä esimerkiksi Kohti Oppisopimusta -pilotti tarjoavat työkaluja ja tukea omien haaveiden, suunnitelmien ja konkreettisten uusien urapolkujen etsimiseen.

Syksyllä ulos lähteminen, liike ja raitis ilma antavat voimaa pimenevää talvea kohti kulkiessa. Yleensä mielikin pysyy paremmin joustavana, kun kroppa saa sopivasti liikettä. Väsyneenä, nälkäisenä ja stressaantuneena näkökenttä on kapea ja mieli ei pysty kuvittelemaan luovia ratkaisuja eikä huomaa mitä kaikkia mahdollisuuksia ympärillä on. Parhaita päätöksiä pystymme tekemään silloin, kun saamme riittävästi lepoa, hyvää ravintoa ja sopivasti fyysistä (ja henkistä) rasitusta. Kaikkien näiden ollessa kunnossa, näkökulman vaihtaminen ja omien uskomusten kanssa työskentelykin on mahdollista. Lähde ulos, kokeile uusia reittejä, katsele tuttuja maisemia vähän toisesta näkökulmasta ja huomaa maiseman kokonaisuus ja pienet yksityiskohdat. Mihinkähän sitä päätyykään, jos rohkeasti kääntyy vähän vieraammalle reitille?

Riikka Ilves
Uraohjaaja, Kohti Oppisopimusta -pilotti
Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut

Valmennukset väylänä työelämään

Kaikki ovat kuulleet ongelmasta: työtä saadakseen tarvitsee työkokemusta, mutta työkokemusta ei saa, jos ei saa työtä. Tämä ongelma koskee erityisesti nuoria, jotka ovat vasta työuransa alussa. Nuorilla on myös tehtävänään paljon valintoja siitä, mihin suuntaan haluaa työelämässään kulkea.

Henkilö auttamassa toista tietokoneen äärellä.
Onneksi näiden asioiden kanssa ei tarvitse painiskella yksin.


Valmennuksista ja hankkeista saat apua ja tukea kaikissa työnhakuun ja urasuunnitteluun liittyvissä asioissa.

Suurin osa valmennuksista on sekaryhmiä, joissa on kaiken ikäisiä ihmisiä, mutta lokakuussa nuorille on alkamassa oma yksilövalmennukseen painottuva uravalmennus Vahvuri-ryhmä. Tässä etänä järjestettävässä ryhmässä saat vertaistukea muilta nuorilta sekä kokeneen valmentajan, jonka johdolla ja tuella löydätte oman osaamisesi ja vahvuutesi, joita markkinoida työnantajille, vaikka työkokemusta ei vielä olisikaan. Pohditte vahvuuksiasi ja omia kiinnostuksen kohteitasi, jotta löytäisitte yhdessä oikean suunnan ja konkreettisen etenemissuunnitelman juuri sinulle.


Täältä voit lukea keväällä nuorten Ohjuri-valmennukseen osallistuneen Essin kokemuksista:
Uravalmennus Ohjuri valmennettavan silmin (valmennuskeskuspublic.fi)
sekä
täältä voit lukea korkeasti koulutettujen Vahvuri-ryhmään osallistuneen Piian terveiset:
Uravalmennus Vahvurin kautta työhön ja yhteistyötahoksi (valmennuskeskuspublic.fi)

Kokemuksen äänellä

Minulla on itselläni omakohtaista kokemusta valmennuspalveluista, enkä itsekään olisi tänään kirjoittamassa tätä blogitekstiä, jos en olisi aikoinaan vastavalmistuneena hyödyntänyt tarjolla olevia TE-palveluita. Joten ota sinäkin rohkeasti vastaan kaikki sinulle tarjottava tuki, joiden avulla voit ponnistaa elämässäsi eteenpäin. Yksin pääsee usein jo pitkälle, mutta mihin pääsisitkään, jos otat vastaan apua myös muilta? TE-palveluista saat monia laadukkaita ja lisäksi ilmaisia palveluita, jotka kannattaa hyödyntää.

Marjo Polvi
Marjo Polvi
Valmennuspalvelujen asiantuntija
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Kaksikymppinen – nuori vai aikuinen?

Kaksikymppisenä olin työtön pienellä paikkakunnalla, synnyinkunnassani Evijärvellä. Useimmat ikäiseni olivat siinä vaiheessa jo päässeet opiskelemaan ja aloittaneet uuden elämänvaiheen poissa kotoa. Olin kirjoittanut ylioppilaaksi ja armeijan käynyt. En kuitenkaan ollut sen jälkeen päässyt opiskelemaan, ahdisti. Elettiin 1980-lukua ja elämä tuntui valuvan ohitse. Rohkeus ei kuitenkaan riittänyt siihen, että olisin suuntautunut omaa kotikuntaa kauemmaksi.

Töitähän tuohon aikaan olisi kyllä löytynyt vaikkapa Helsingistä, missä setäni asui ja kenen luokse olisin päässyt majoittumaan. Kukaan ei minua kuitenkaan siihen haastanut, ohjannut tai rohkaissut. Vuosi kului kotona asuen tehden pätkätöitä mm. metsässä, toimistossa ja kuorma-auton kuljettajana. Näin jälkikäteen ajatellen tärkeää elämänkokemusta keräten, vaikka se ei silloin siltä tuntunutkaan. Sitä suuremmalta onnenpotkulta tuntui, kun seuraavana syksynä pääsin opiskelemaan Mikkeliin, eikä tosiaan hetkeäkään liian aikaisin.

Nuori henkilö seisomassa vuorella auringon noustessa.
Hinku omaan itsenäiseen elämään oli suuri.

Kun oma isäni oli kaksikymppinen, hän oli jo jatkosodan veteraani. Juuri yhdeksäntoista vuotta täytettyään hän haavoittui Kannaksen perääntymistaisteluissa kesällä 1944. Hän joutui osittaisen invalidisoitumisen vuoksi rakentamaan omat tulevaisuuden suunnitelmat uusiksi. Toiskätisenä monet ammatit eivät tulleet kyseeseen. Oman polkunsa hänkin löysi, oli Lappia rakentamassa, kävi pari koulutusta ja lopulta pääsi Evijärvelle metsäteknikoksi. Inhimillisesti katsoen aikuistuminen ja ”miehen saappaisiin” astuminen tapahtui varmaankin aivan liian nopeasti.

Oma tyttäreni on syksyllä aloittanut omat opintonsa Tampereen ammattikorkeakoulussa yhden välivuoden jälkeen. Sen hän vietti siten, että viime syksyn hän oli koulunkäynninohjaajana ala-asteella ja asui vielä kotona, kevään hän oli kansanopiston kansainvälisyyslinjalla asuen pääosin opistolla. Kodista irtautuminen on tapahtunut vähitellen. Hänen kanssaan keskustellessa on tullut tuntuma, että nyt omaan asuntoon muuttaminen ja opiskelun aloittaminen on hänelle tullut juuri oikeaan aikaan. Välivuoden aikana hän on tullut keränneeksi arvokasta työ- ja elämänkokemusta, joka on ollut vain etu opiskeluja käynnistäessä.

Nuori – millainen on sinun polkusi omaan elämään? Oletko päässyt aikuistumaan sinulle sopivalla tavalla ja oikeaan aikaan? Oletko saanut kotoa sen tuen itsenäiseen elämään, mitä olet tarvinnut? Vai tuntuuko, että olet ”jumittunut paikallesi” ja kaipaisit jotain suurta muutosta elämääsi?

Minulla on sinulle hyviä uutisia! Ellei sinulla lähipiirissä ole tukiverkostoa, keneltä kysyä ja keneltä saisit tukea, monet tahot voivat sinua auttaa. Mainitsen muutamia. ”Ellet tiedä, mistä aloittaa, niin aloita Ohjaamosta”. Näinhän he itseään mainostavat. Etsivän nuorisotyön varmasti tunnet myös. Ja kuntien työllissyyskokeiluista ja meiltä TE-toimistosta saat myös apua. Muista, että nyky-Suomessakaan ”kaveria ei jätetä”.

Rohkeita askeleita itsenäiseen elämään sinulle toivottaen,

Timo Särkijärvi
Asiantuntija, Hankepalvelut
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto

Osaamisen markkinointi on tärkeää

Miksi halusitte haastatella juuri minut, kysyy hakija lopussa kun työhaastattelu on päättymäisillään. Vallitsee hiljaisuus, joka rikkoutuu kun hakija täsmentää varovasti, että niin kun mä ajattelin, että harvoin sitä palautetta saa enää sitten kun ei tule valituksi.

Haastattelija jää pohtimaan itse itselleen asetettua ansaa kysymällä olisiko hakijalla jotain kysyttävää. Vaikkakin samaan aikaan ajattelee, että olipas mahtava kysymys. Haastattelija on nyt avainasemassa tekemässä työnantajabrändinsä kirkastamista… jos siis osaa vastata kysymykseen. Kysymys on helppo vastattava, jos haastattelija on tutustunut hakupapereihin kunnolla ja hakija on osannut erottautua hakemuksellaan muista tarpeeksi. Mutta mikäli tehtävää hakevat ovat olleet suhteellisen tasavertaiset ja haastattelijat eivät ole käyttäneet tarpeeksi vahvaa seulaa haastatteluun kutsuttujen kohdalla, voi hakemus hukkua haastattelumassaan.

Tällä hetkellä taloudessamme eletään kasvun aikaa ja työpaikkoja on runsaasti tarjolla. Niin on tosin hakijoitakin. Runsaat työpaikat aiheuttavat helposti työpaikanvaihtohalukkuutta, jonka vuoksi työnhakija ei voi ajatella oman osaamisensa kilpailevan vain työmarkkinoilla vapaana olevien kesken, vaan tulisi erottua suuremmasta joukosta.

Nainen työhaastattelussa.
Millä sitten erottua työmarkkinoilla?

Yleensä auttaa, jos on aidosti kiinnostunut tehtävästä, silloin haastatteluun tulee oma jännityksensä kylläkin, mutta silloin yleensä myös nähdään paremmin vaivaa siihen oman osaamisen tunnistamiseen ja sen tunnustamiseen tehtävään verraten. Silloin ei lähetetä hakemusta copy-pastella, vaan silloin kiinnitetään aidosti huomiota hakukriteereihin ja sanoitetaan se hakemukseen selkeämmin. Aina kannattaa myös käyttää puhelinsoittoaika hakuaikana haastattelijalle, mikäli sellainen on annettu. Silloin sinut varmasti muistetaan paremmin ja itseltäsikin poistuu pienesti jännitystä haastattelutilanteesta, kun jään on jo rikkonut.

Vaikkakin mielestäni on tärkeää tunnistaa oma osaaminen ja hakea rohkeasti niitä tehtäviä, mitkä aidosti kiinnostaa oman osaamisen kautta, suosittelen silti vahvasti haastamaan itsensä myös hakemaan tehtäviä, missä kaikkia hakukriteereitä ei täytä ja missä näin jää myös itselle kasvun varaa. Työnantajat voivat myös tällä hetkellä hakea yhteen tiettyyn tehtävään tekijää, mutta samanaikaisesti voivat toivoa löytävänsä hyvän tyypin, jota kouluttaa vaikka oppisopimuksen kautta yritykselle toiseen tehtävään.

Sitran osaaminen näkyviin-viikkojen aikana moni voi ehkä samaistua varmaan minuun ja siihen että on käynyt vahvaa dialogia itsensä kanssa omista vahvuuksistaan ja kehittymiskohteistaan. Itsellä ainakin, vahvasti elinikäisen oppimisen puolesta puhujana, olo on kuin karkkikaupassa kun löytää toinen toistaan mielenkiintoisampia opintoja mitä on tarjolla.

Jätän alussa esitetyn kysymyksen vastauksen nyt avoimeksi, mutta suosittelen esittämään tuon kysymyksen haastattelussa, koska siinä jos missä, saat aitoa osaamisen tunnistamista sen suhteen miten olet osannut sanoittaa vahvuutesi hakemukseen.

Niina Lipponen
Asiantuntija, Johdon tuki
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto